pensionare pe caz de boala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cu ce data inceteaza contractul individual de munca al unui salariat care este nevoit sa se pensioneze pe caz de boala ?
Cu ce data inceteaza contractul individual de munca al unui salariat care este nevoit sa se pensioneze pe caz de boala ?
Adaugata in:
User Anisoara Natarau
a intrebat la 18 Mai. 2012
a intrebat la 18 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
Depinde de motivul inaptitudinii. S-ar putea ca angajatul sa nu mai poate presta activitate deloc, si deci sa nu se mai poata prezenta la lucru, presupunand ca a intervenit o invaliditate permanenta sau care sa ii impiedice total prestarea activitatii. Caz in care se poate gasi o formula de acord in baza careia angajatorul sa precizeze ca nu are nevoie de serviciile salariatului pe perioada preavizului dar sa ii plateasca acesta perioada conform contractului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Incetarea CIM pentru inaptitudine fizica sau fizica se face in urma acordarii unui preaviz de cel putin 20 zile lucratoare, timp in care salariatul ar trebui sa se prezinte la lucru. Plata pensiei se face cu data admiterii cererii de pensionare pentru invaliditate. Practic , dupa emiterea deciziei medicale de comisie, salariatul nu mai are drept de munca.
Art. 62 din codul muncii republicat
1 In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b???d, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Art. 62 din codul muncii republicat
1 In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b???d, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c [...] la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c [...] la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Cu data comunicarii deciziei de pensionare CIM inceteaza de drept. Daca organele medicale abilitate stabilesc insa faptul ca salariatul nu mai poate lucra din motive medicale, puteti inceta in baza art. 61 din codul muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
