Perioada de proba cim durata determinata pers cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Trebuie sa inchei cim unei pers care va avea functie de conducere si este persoana cu certificat de pers cu handicap.In acest caz, care este perioada de proba ?de 30 de zile calendaristice sau de 45 de zile lucratoare?Mentionez ca este vorba despre cim cu durata determinata de 36 luni.
Va multumesc!
Buna seara!
Trebuie sa inchei cim unei pers care va avea functie de conducere si este persoana cu certificat de pers cu handicap.In acest caz, care este perioada de proba ?de 30 de zile calendaristice sau de 45 de zile lucratoare?Mentionez ca este vorba despre cim cu durata determinata de 36 luni.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ion Vasile
a intrebat la 19 Ian. 2015
a intrebat la 19 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2015
Art. 85. Codul muncii (durata perioadei de probă ?n cazul contractului individual de muncă pe durată determinată)
Salariatul ?ncadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă ?ntre 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare ?n cazul salariaţilor ?ncadraţi ?n funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Perioada de proba si in cazul acestor salariati este facultativa subsidiara cncursului sau examenului.Perioada de proba este obligatorie si exclusiva numai in cazul persoanelor cu handicap (art 31 alin.(2).
Salariatul ?ncadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă ?ntre 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare ?n cazul salariaţilor ?ncadraţi ?n funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Perioada de proba si in cazul acestor salariati este facultativa subsidiara cncursului sau examenului.Perioada de proba este obligatorie si exclusiva numai in cazul persoanelor cu handicap (art 31 alin.(2).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
