perioada lucrata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
exemplu: daca am un salariat angajat pe perioada: 01.08.2011 - 01.09.2011, inseamna ca ultima zi lucrata ar fi 31.08.2011, nu? iar decizia de incetare a cim va avea data de 01.09.11.
va rog sa imi spuneti daca e cortect asa cum am scris mai sus.
Multumesc!
Buna ziua,
exemplu: daca am un salariat angajat pe perioada: 01.08.2011 - 01.09.2011, inseamna ca ultima zi lucrata ar fi 31.08.2011, nu? iar decizia de incetare a cim va avea data de 01.09.11.
va rog sa imi spuneti daca e cortect asa cum am scris mai sus.
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 22 Nov. 2011
a intrebat la 22 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 23 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 23 Nov. 2011
Data sfarsit activitate pe care o treceti in Revisal este cea in care salariatul nu se mai prezinta la locul de munca in urma expirarii CIM. La fel si data incetarii CIM. Daca ultima sa zi de lucru este 03.11.2011 conform CIM, aceasta nu poate fi si ziua incetarii CIM. Ce spuneti dvs este corect, Revisal nu accepta in prezent ca incetare CIM o data ulterioara celei in care activitatea ia sfarsit. Dat fiind faptul ca data incetarii inseamna data la care salariatul nu mai deruleaza activitate, puteti completa de la inceput aceasta data, in cazul de fata ar fi fost 04.11.2011. Faptul ca salariatul nu a mai desfasurat activitate conform CIM pe data de 03.11 si i-ati trecut ca ultima zi de lucru ziua de 02.11 ar cam insemna ca i-ati "taiat" o zi de lucru.
User Paula-gabriela Grama
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Nov. 2011
Am avut o astfel de situatie , cu un CIM determinat perioada 03.09.2011-03.11.2011.Am considerat data de incetare 04.11.2011, ultima zi de activitate 03.11.2011. Revisal nu a acceptat ca data de incetare data de 04.11 ci data de 03.11.2011, ultima zi de activitate fiind 02.11.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2011
Daca perioada trecuta in CIM este 01.08.2011 - 01.09.2011, atunci ultima zi de lucru va fi 01.09 iar incetarea CIM se va face pe data de 02.09. In cazul in care angajarea este facuta pentru perioada 01.08.2011 - 31.08.2011, decizia de incetare se va face pe 01.09, in ziua incetarii CIM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
