Perioada maxima de penalizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! As dori sa-mi spuneti care este perioada maxima cu care poate fi penalizat un angajat cu 10% din salariu?
Multumesc.
Buna ziua! As dori sa-mi spuneti care este perioada maxima cu care poate fi penalizat un angajat cu 10% din salariu?
Multumesc.
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 14 Sep. 2012
a intrebat la 14 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Se poate aplica desfacerea contractului de munca, este sanctiune legala. Dar acest lucru se stabileste in cercetarea disciplinara, la fel ca orice alta sanctiune cu exceptia avertismentului scris.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Art. 248 din codul muncii republicat:
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
...
Aceste sanctiuni sunt imperative si maximale. Nu se pot aplica alte sanctiuni decat daca sunt prtevazute printr-o alta lege speciala.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
...
Aceste sanctiuni sunt imperative si maximale. Nu se pot aplica alte sanctiuni decat daca sunt prtevazute printr-o alta lege speciala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
