perioadele lucrate se iau in calcul la vechimea in munca sau nu ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
In urma unui concurs, unitatea noastra urmeaza sa angajeze
cu contract individual de munca o persoana fizica.
Insa, din analiza Cartii de munca pe care noul angajat a prezentat-o
s-a descoperit ca ITM-ul a mentionat urmatoarele:
1. - pentru o perioada de circa 2 ani de zile
lucrata la o firma privata ca
nu au fost achitate contributiile catre stat.
2. - sa nu se ia in calcul
o perioada de 6 luni de zile ca timp lucrat,
intrucat persoana nu a facut dovada cu un Contract de munca
ca a muncit efectiv.
Va rog frumos sa imi spuneti daca
cele 2 perioade se iau in calcul la vechimea in munca sau nu ?
... adica i se iau in calcul la calcului sporului de vechime in munca ?
Buna ziua !
In urma unui concurs, unitatea noastra urmeaza sa angajeze
cu contract individual de munca o persoana fizica.
Insa, din analiza Cartii de munca pe care noul angajat a prezentat-o
s-a descoperit ca ITM-ul a mentionat urmatoarele:
1. - pentru o perioada de circa 2 ani de zile
lucrata la o firma privata ca
nu au fost achitate contributiile catre stat.
2. - sa nu se ia in calcul
o perioada de 6 luni de zile ca timp lucrat,
intrucat persoana nu a facut dovada cu un Contract de munca
ca a muncit efectiv.
Va rog frumos sa imi spuneti daca
cele 2 perioade se iau in calcul la vechimea in munca sau nu ?
... adica i se iau in calcul la calcului sporului de vechime in munca ?
Adaugata in:
User Oana Portar
a intrebat la 08 Aug. 2017
a intrebat la 08 Aug. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Oana Postelnicu
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2017
Art 16 , alin 4 Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Persoana in cauza poate dovedi vechimea in munca cu ajutorul documentelor care atesta calitatea de salariat: contractul individual de munca , adeverinta emisa de catre companie , fisa postului.
Persoana in cauza poate dovedi vechimea in munca cu ajutorul documentelor care atesta calitatea de salariat: contractul individual de munca , adeverinta emisa de catre companie , fisa postului.
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Aug. 2017
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Aug. 2017
Juristul mi-a spus ca:
nu se face dovada executarii c.i.m., altfel spus nu s-au depus state de plata pentru acea perioada.
nu se face dovada executarii c.i.m., altfel spus nu s-au depus state de plata pentru acea perioada.
In aceasta situatie, perioada cuprinsa in Contractul de munca se ia in calculul vechimii in munca sau nu?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2017
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2017
Cat timp respectiva persoana a avut contract individual de munca si a prestat activitate in baza acestuia este vechime in munca si se ia in calcul pentru stabilirea sporului de vechime
Art. 16 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Art. 16 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
