planul de instruire si formare profesionala a angajatilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu un model de PLAN DE INSTRUIRE SI FORMARE PROFESIONALA PENTRU ANGAJATI.
Va multumesc mult!
Buna ziua!
Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu un model de PLAN DE INSTRUIRE SI FORMARE PROFESIONALA PENTRU ANGAJATI.
Va multumesc mult!
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 11 Feb. 2016
a intrebat la 11 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Valentin Mitrache
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mar. 2016
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2016
Art. 195. [planul de formare profesională]
(1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.
Dupa cum vedeti nu putem vorbi de un model standard.
In cadrul organizatiei, procesul de instruire si dezvoltare consta in parcurgerea unui ciclu alcatuit din patru etape:
-identificarea nevoilor de instruire
-proiectarea și planificarea instruirii
-furnizarea instruirii
-evaluarea rezultatelor instruirii
(1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.
Dupa cum vedeti nu putem vorbi de un model standard.
In cadrul organizatiei, procesul de instruire si dezvoltare consta in parcurgerea unui ciclu alcatuit din patru etape:
-identificarea nevoilor de instruire
-proiectarea și planificarea instruirii
-furnizarea instruirii
-evaluarea rezultatelor instruirii
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
