ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poate reveni din CCC mai devreme o salariata care a optat pentru 2 ani CCC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O salariata a solicitat CCC pentru o perioada de 2 ani. Acum vrea sa revina la locul de munca dupa implinirea virstei de 1 an al copilului pentru a obtine stimulentul de insertie.Va intocmi cererea de revenire din concediul de crestere copil, pe care o va prezenta angajatorului. Poate refuza angajatorul solicitarea salariatei de a se intoarce la locul de munca, mai devreme ? Adica este corect sa nu o primeasca la locul de munca mai devreme de implinirea celor 2 ani ?
Va multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Ana Ivascu
 User  Ana Ivascu
a intrebat la 20 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 23 Ian. 2014
Daca doreste sa primeasca stimulent de inserite, da, trebuie sa respecte acea regula. Altfel poate reveni oricand doreste, la cerere.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ivascu
 User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2014
Multumesc,am inteles, dar ati spus ca ea poate solcitia oricand revenirea la locul de munca, oricand adica respectand regula privind CIC pe 1 an si CIC pe perioada de 2 ani?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
Nu prea are voie sa faca acest lucru angajatorul, sa o refuze respectiv, pentru ca ar insemna ca ii refuza si dreptul la stimulent de insertie pe care il poate primi conform legii. CIC este un drept nu o obligatie a salariatei, iar acesta se acorda la cererea ei. Ea poate solcitia oricand revenirea la locul de munca, este dreptul ei pe care angajatorul nu i-l poate nega.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024