Pontaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am un angajat,care pentru data de 14.01.2013 mi-a adus motivare de la medicul de familie, trebuie sa-si faca cerere de concediu pt aceasta zi, sau se poate ponta cu I-invoire in pontaj?
Aceste "motivari" se considera valabile?
Si inca o intrebare: absentele nemotivate se inregistreaza in revisal? Am un angajat, in data de 3.01.2013 nu s-a prezentat la lucru si printr-un referat intocmit de superiorul sau direct mi-a cerut sa-l pontez nemotivat, deci trebuie inregistrat in revisal?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua. Am un angajat,care pentru data de 14.01.2013 mi-a adus motivare de la medicul de familie, trebuie sa-si faca cerere de concediu pt aceasta zi, sau se poate ponta cu I-invoire in pontaj?
Aceste "motivari" se considera valabile?
Si inca o intrebare: absentele nemotivate se inregistreaza in revisal? Am un angajat, in data de 3.01.2013 nu s-a prezentat la lucru si printr-un referat intocmit de superiorul sau direct mi-a cerut sa-l pontez nemotivat, deci trebuie inregistrat in revisal?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 16 Ian. 2013
a intrebat la 16 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
O alta solutie ar fi ca salaraitul dvs sa obtina un certificat de concediu medical pentru ziua respectiva, evitandu-se astfel pontarea lui ca nemotivat si fiind acoperita legal acea zi, pentru care i se va plati indemnizatie medicala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Il puteti ponta invoit, caz in care ii platiti salariul cuvenit pentru ziua respectiva. Invoriea nu are temei legal, ea reprezentand doar un acord de vointa intre cele doua parti.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Ian. 2013
Cat timp are motivare medicala nu vad de ce ar fi pontat in CFp. Mai ales ca salariatul nu inainteaza o astfel de cere, deci fara acordul lui o astfel de pontare nu este legala.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Motivarea medicala va permite sa-l pontati invoit sau CFP in interes personal pentru ziua respectiva ca sa nu-+l treceti nemotivat .Se opereaza in REVISAL .
La solicitarea salariatului si cu acordul angajatorului puteti sa-i acordati si o zi din concediul de odihna pe anul in curs pentru ziua respectiva ca sa fie platit.
Da, absentele nemotivare sunt cauze de suspendare CIM conform codului muncii republicat si se inregistreaza in REVISAL
La solicitarea salariatului si cu acordul angajatorului puteti sa-i acordati si o zi din concediul de odihna pe anul in curs pentru ziua respectiva ca sa fie platit.
Da, absentele nemotivare sunt cauze de suspendare CIM conform codului muncii republicat si se inregistreaza in REVISAL
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
