Pot beneficia inca de relocare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Lucrez de sapte ani la aceeasi firma, acum patru ani am fost relocata la un alt punct de lucru aflat la 120 Km de domiciliu. Anual semnam o hartie prin care imi dadeam acordul ca eram de acord cu relocarea si tot in acea hartie mi se comunica suma de bani ce mi se platea suplimentar pentru a-mi acoperi cheltuielile aparute.
In septembrie ar fi trebuit sa semnez o alta prelungire a relocarii dar in schimb am primit un e-mail in care am fost anuntata ca firmei nu-i merge prea bine si nu mai are buget pentru relocari - adica am ramas relocata definitiv cu un salariu micsorat cu valoarea relocarii.
Va rog sa-mi spuneti daca este corect din punct de vedere legal modul in care m-au relocat fortat si pentru totdeauna?
Pot sa-mi recuperez sumele cuvenite pentru relocare in cazul in care deschid o actiune legala ?
Cu stima.
Buna seara,
Lucrez de sapte ani la aceeasi firma, acum patru ani am fost relocata la un alt punct de lucru aflat la 120 Km de domiciliu. Anual semnam o hartie prin care imi dadeam acordul ca eram de acord cu relocarea si tot in acea hartie mi se comunica suma de bani ce mi se platea suplimentar pentru a-mi acoperi cheltuielile aparute.
In septembrie ar fi trebuit sa semnez o alta prelungire a relocarii dar in schimb am primit un e-mail in care am fost anuntata ca firmei nu-i merge prea bine si nu mai are buget pentru relocari - adica am ramas relocata definitiv cu un salariu micsorat cu valoarea relocarii.
Va rog sa-mi spuneti daca este corect din punct de vedere legal modul in care m-au relocat fortat si pentru totdeauna?
Pot sa-mi recuperez sumele cuvenite pentru relocare in cazul in care deschid o actiune legala ?
Cu stima.
Adaugata in:
User Macovei Liliana
a intrebat la 07 Nov. 2012
a intrebat la 07 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
Angajatorul nu va poate reloca definitiv fara acordul dvs. Daca erati intr-adevar delegata, ar fi trebuit fie sa va primeasca inapoi dupa perioada de delegare si sa va concedieze pe motive neimputabile dvs. daca firma nu mai poate sustine postul pe care il ocupati. Modificarea definitiva a locului muncii insa presupune semnarea unui act aditional la CIM, deci implicit acordul dvs privind aceasta schimbare.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
............
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
..............
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 17 - Codul muncii republicat
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
............
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
..............
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
Probabil ati lucrat in alta locatie pe baza unui ordin de delegare care s-a prelungit din 2 in doua luni.
Art. 43 din codul muncii republicat
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Da, aveti castig de cauza in instanta.
Art. 43 din codul muncii republicat
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Da, aveti castig de cauza in instanta.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
