Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am un angajat cu functia de conducere de manager la un restaurant, care a fost in concediu medical, cod boala 325" Tulburari anxioase", mentionez ca si-a luat acest concediu pentru ca sa nu fie concediat.Acum trebuie sa-i acordam preavizul de 45 de zile, si nu stiu daca el poate sa mai ocupe aceasta functie pe perioada preavizului sau trebuie sa-i schimb functia, avand in vedere ca a avut cu psihicu?
Buna ziua! Am un angajat cu functia de conducere de manager la un restaurant, care a fost in concediu medical, cod boala 325" Tulburari anxioase", mentionez ca si-a luat acest concediu pentru ca sa nu fie concediat.Acum trebuie sa-i acordam preavizul de 45 de zile, si nu stiu daca el poate sa mai ocupe aceasta functie pe perioada preavizului sau trebuie sa-i schimb functia, avand in vedere ca a avut cu psihicu?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 19 Feb. 2013
a intrebat la 19 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2013
Va multumesc pentru raspunsul prompt si sa aveti o zi frumoasa!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Pe perioada preavizului va ocupa aceeasi functie, numai daca semneaza act aditional ii puteti modifica functia de incadrare, altfel nu aveti voie sa o modificati unilateral.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Daca si-a dat el demisia, atunci puteti renunta la preaviz, este un drept al angajatorului iar acesta din urma poate renunta la el oricand doreste.
Daca este vorba de concediere atunci preavizul este de minim 20 de zile lucratoare dar nu e musai sa ajungeti la 45 de zile. Vedeti in care situatie va incadrati. In cazul concedierii preavizul este obligatoriu, angajatorul nu poate trece peste acest drept al salariatului.
Daca pe perioada preavizului intervin concedii medicale sau alte motive de suspendare a CIM, contractul se va suspenda in consecinta.
Daca este vorba de concediere atunci preavizul este de minim 20 de zile lucratoare dar nu e musai sa ajungeti la 45 de zile. Vedeti in care situatie va incadrati. In cazul concedierii preavizul este obligatoriu, angajatorul nu poate trece peste acest drept al salariatului.
Daca pe perioada preavizului intervin concedii medicale sau alte motive de suspendare a CIM, contractul se va suspenda in consecinta.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
