Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat isi da demisia, este obligat sa acorde perioada de preaviz de 20 de zile. Dar, are obligatia sa munceasca program normal, sau jumatate de norma?
Daca un angajat isi da demisia, este obligat sa acorde perioada de preaviz de 20 de zile. Dar, are obligatia sa munceasca program normal, sau jumatate de norma?
Adaugata in:
User Apatean Claudia
a intrebat la 15 Apr. 2013
a intrebat la 15 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
Da, cat timp angajatorul nu renunta partial sau total la preaviz, angajatul are obligatia de a respecta perioada de preaviz negociata in contractul individual de munca. In cazul demisiei preavizul este un drept al angajatorului si nu al angajatului, fiind acordat de angajat. Pe durata preavizului demisiei contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca aveti aceleasi drepturi si obligatii ca si pana atunci. Nerespectarea poate atrage o cercetare disciplinara iar demisia se poate transforma in concediere disciplinara.
Programul de lucru pe perioada preavizului este cel din contract, nu altul. Acea reducere a programului de lucru de care vorbiti dvs se acorda inainte in baza Contractului colectiv de munca national (CCMUN) pentru salariatii concediati din motive neimputabile lor, pentru ca acesti sa isi poata gasi un loc de munca mai repede. Acest contract nu mai este in vigoare insa unele unitati au pastrat prevederea in CCM propriu. Niciodata insa aceasta prevedere nu a vizat si salariatii care incetau raportul de munca prin demisie.
Programul de lucru pe perioada preavizului este cel din contract, nu altul. Acea reducere a programului de lucru de care vorbiti dvs se acorda inainte in baza Contractului colectiv de munca national (CCMUN) pentru salariatii concediati din motive neimputabile lor, pentru ca acesti sa isi poata gasi un loc de munca mai repede. Acest contract nu mai este in vigoare insa unele unitati au pastrat prevederea in CCM propriu. Niciodata insa aceasta prevedere nu a vizat si salariatii care incetau raportul de munca prin demisie.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
