Preaviz concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati intr-o problema.
Am o salariata care a fost disponibilizata.
Problema este ca in timp efectuarii preavizului de 20 de zile lucratoare a prezentat concediu medical. Mentionez ca salariata este in preaviz din 10.01.2013 pana pe 06.02.2013, urmand cu 07.02.2013 sa-i inceteze contractul.( nu a fost nevoie sa se prezinte la serviciu in aceasta perioada).
Cum se procedeaza in acest caz....stiu ca concediu medical suspenda preavizul,
asadar daca are 5 zile lucratoare concediu medical, eu va trebui sa-i desfac contractul pe 14.02.2013?
V-a trebui sa intocmesc o alta notificare in acest sens prin care sa specific ca salariatei i se va desface cim-ul cu 14.02.2013 datorita faptului ca a prezentat medical in perioada preavizului?
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati intr-o problema.
Am o salariata care a fost disponibilizata.
Problema este ca in timp efectuarii preavizului de 20 de zile lucratoare a prezentat concediu medical. Mentionez ca salariata este in preaviz din 10.01.2013 pana pe 06.02.2013, urmand cu 07.02.2013 sa-i inceteze contractul.( nu a fost nevoie sa se prezinte la serviciu in aceasta perioada).
Cum se procedeaza in acest caz....stiu ca concediu medical suspenda preavizul,
asadar daca are 5 zile lucratoare concediu medical, eu va trebui sa-i desfac contractul pe 14.02.2013?
V-a trebui sa intocmesc o alta notificare in acest sens prin care sa specific ca salariatei i se va desface cim-ul cu 14.02.2013 datorita faptului ca a prezentat medical in perioada preavizului?
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 27 Ian. 2013
a intrebat la 27 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului brasoveanu alina la 28 Ian. 2013
Da, este corecta desfacerea cu data de 07.02, data incetarii CIM nu face parte din durata contractului, este prima zi in care salariatul nu mai lucreaza, nefiind deci pontat, iar din acea zi el poate primi indemnizatie de somaj. Daca data de 06.02, ultima zi lucrata, ar fi si data incetarii contractului, salariatul nu ar putea beneficia de indemnizatie incepand cu data incetarii, asa cum prevede legea 76/2002, pentru ca indemnizatia de somaj si salariul sunt doua venituri care nu pot fi cumulate.
User Brasoveanu Alina
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Ian. 2013
Daca dupa 10.01.2013 pana pe 06.02.2013 sunt 20 de zile lucratoare, cim-ul nu ii inceteaza cu 07.02.2013? Se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare si ii inceteaza cu 07.02.2013....zic bine ca avem niste discutii pe aici unii zic ca-i desfacem cu 06 altii cu 07.02.2013. Bine facand abstractie de faptul ca are medical era un exemplu fara medical....
Multumesc!
Multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2013
Nu este nevoie de o alta notificare,Concediul medical influienteaza termenul de expirare a preaviizului.
Art 49 din codul muncii republicat
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art 49 din codul muncii republicat
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
