preaviz - incetare cim - perioada sarbatori
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
daca am un salariat in preaviz, caruia tb sa ii incetez cim pe 28.12.11, as putea sa inregistrez in revisal incetarea in 23.12.11cu data de 28.12?
deoarece aceasta ar fi ultima zi de lucru pt acest an, dupa care toti salariatii vor fi in concediu de odihna pana la inceputul lui ianuarie....
sau poate ar fi mai bine sa ii fac incetarea pe 03.01.11?
va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
multumesc!
daca am un salariat in preaviz, caruia tb sa ii incetez cim pe 28.12.11, as putea sa inregistrez in revisal incetarea in 23.12.11cu data de 28.12?
deoarece aceasta ar fi ultima zi de lucru pt acest an, dupa care toti salariatii vor fi in concediu de odihna pana la inceputul lui ianuarie....
sau poate ar fi mai bine sa ii fac incetarea pe 03.01.11?
va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 02 Dec. 2011
a intrebat la 02 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns userului carmen andrei la 13 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului carmen andrei la 13 Dec. 2011
salariatul trebuie sa primeasca si un exemplar de decizie de concediere, obligatoriu...
User Carmen Andrei
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Dec. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Dec. 2011
Buna Ziua.corect ar fi, sa tarnsmiteti dupa terminarea perioadei de preaviz.Observam ca pe legiuitor nu-l intereseaza ca persoana care transmite revisal are dreptul la concediu,si nu are loctiitor.
Referitor la ce a spus doamna-Ioana Popa- intocmire decizie in data incetarii CIM, cred ca situatiile in care CIM inceteaza cu preaviz-srt.65 si 66, cred ca decizia poate fi intocmita odata cu instiintarea salariatului ca intra in poreaviz deoarece se cunoaste deja perioada cand acesta va incetain situatia in care nu apar suspendari. Sau poti sa-l instiintezi pe salariat doar cu notificare de preaviz, fara a- da si decizia???!!!!
Referitor la ce a spus doamna-Ioana Popa- intocmire decizie in data incetarii CIM, cred ca situatiile in care CIM inceteaza cu preaviz-srt.65 si 66, cred ca decizia poate fi intocmita odata cu instiintarea salariatului ca intra in poreaviz deoarece se cunoaste deja perioada cand acesta va incetain situatia in care nu apar suspendari. Sau poti sa-l instiintezi pe salariat doar cu notificare de preaviz, fara a- da si decizia???!!!!
User Mari Mari
a raspuns userului Andreea Enache la 07 Dec. 2011
a raspuns userului Andreea Enache la 07 Dec. 2011
Da, asa este.
Sper totusi sa nu gresesc....
Multumesc!
Sper totusi sa nu gresesc....
Multumesc!
User Andreea Enache
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
Parerea mea este ca daca exista cerere de concediu din partea angajatului nu ar fi nici o problema sa trimiti mai devreme, doar ca in perioada de preaviz, salariatul poate aduce aduce un certificat de concediu medical, ceea ce ii prelungeste perioada de preaviz si atunci ar fi o problema.
User Mari Mari
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
ideea e ca toti salariatii vom fi in concediu de pe 27.12 - 23.12 fiind ultima zi in care se va lucra...
ma gandeam ca daca trimit decizia de pe 23.12 cu data de incetare CIM pe 28.12, nu ar trebui sa fie o problema, deoarece data incetarii e cea reala....
oare risc o amenda in acest caz?
ma gandeam ca daca trimit decizia de pe 23.12 cu data de incetare CIM pe 28.12, nu ar trebui sa fie o problema, deoarece data incetarii e cea reala....
oare risc o amenda in acest caz?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
In cazul cotractelor de munca pe perioada nedeterminata, data de incetare care se trece in Revisal este cea in care se emite decizia de incetare, adica prima zi nelucrata dupa incetare preavizului. In cazul dvs incetare ar avea loc pe data de 29.12.2011, 28.12. fiind ultima zi lucrata. Chiar daca salariatii au liber pana pe data de 04.01.2012, puteti incerca transmiterea Revisal online, pe data de 29.12 sau, daca si dvs aveti liber dupa aceasta data si nu aveti acces sa transmiteti Revisal din afara locului de munca, atunci ar fi cel mai bine sa transmiteti pe 28.12 daca nu puteti pe 29.12 pentru a nu depasi termenul prevazut in HG 500/2011 si a nu risca incasarea unei amenzi.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
