Preaviz si concediu medical.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pana pe 21.01 am avut un salariat in concediu medical.
Pe 21.01 am emis un preaviz cu incepere din 24.01.13.
Astazi, 22.01 salariatul a adus un concediu medical pana la sfarsitul lunii ianuarie.
Cum procedez? Emit decizie de suspendare a preavizului din 24.01 pana pe 31.01?
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de suspendare a previzului in baza concediului medical?
Multumesc!
Buna ziua,
Pana pe 21.01 am avut un salariat in concediu medical.
Pe 21.01 am emis un preaviz cu incepere din 24.01.13.
Astazi, 22.01 salariatul a adus un concediu medical pana la sfarsitul lunii ianuarie.
Cum procedez? Emit decizie de suspendare a preavizului din 24.01 pana pe 31.01?
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de suspendare a previzului in baza concediului medical?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 22 Ian. 2013
a intrebat la 22 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2013
Va multumesc, dar nu ziceam sa suspend CIM, intrebam daca in timpul preavizului, salariatul aduce un concediu medical, nu trebuie sa emit o decizie prin care ii aduc la cunostinta salariatului faptul ca i se suspenda perioada de preaviz si ca imediat dupa concediul medical, preavizul isi va face din nou efectul?
Ma puteti ajuta cu o astfel de decizie?
Va multumesc!
Ma puteti ajuta cu o astfel de decizie?
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2013
Concediul medical este cauza de suspendare de drept, in baza certificatului medical. Nu se emite decizie de suspendare si nu se opereaza in Revisal, in HG 500/2011 regasiti aceasta exceptie de operare. Odata cu intrarea in concediu se suspenda contractul de munca al salariatului, ceea ce inseamna ca preavizul se va decala si il va efectua dupa revenirea din concediul sau medical, incepand cu luna februarie.
Art. 50 - Codul muncii republicat
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50 - Codul muncii republicat
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
