precizare vechime promovare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Referitor la speta de care v-am intrebat in data de 29.06.2012, am gasit in codul muncii la art 16 alin 4: "munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca". Deci Codul muncii nu face nici o distinctie in ceea ce priveste tipul contractului individual de munca, fie ca este cu timp partial, fie ca este cu norma intreaga; de unde reiese ca vechimea se calculeaza in raport de perioada de timp lucrata ca salariat si nu in raport de orele de munca prestate? Este corect?
Daca persoana in cauza a efectuat timp de 6 luni activitate continua in institutie, pe acelasi post, aceasta nu echivaleaza cu vechime in institutie? Eu consider ca in speta mea, vechimea in munca este egala cu vechimea in specialitate si cu vechimea in functie.
Multumesc.
Referitor la speta de care v-am intrebat in data de 29.06.2012, am gasit in codul muncii la art 16 alin 4: "munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca". Deci Codul muncii nu face nici o distinctie in ceea ce priveste tipul contractului individual de munca, fie ca este cu timp partial, fie ca este cu norma intreaga; de unde reiese ca vechimea se calculeaza in raport de perioada de timp lucrata ca salariat si nu in raport de orele de munca prestate? Este corect?
Daca persoana in cauza a efectuat timp de 6 luni activitate continua in institutie, pe acelasi post, aceasta nu echivaleaza cu vechime in institutie? Eu consider ca in speta mea, vechimea in munca este egala cu vechimea in specialitate si cu vechimea in functie.
Multumesc.
Adaugata in:
User Maria Cojocariu
a intrebat la 02 Iul. 2012
a intrebat la 02 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
Da, este corect. Vechimea in munca nu este proportionala cu timpul pentru care a fost incheiat CIM.
Art. 106 din codul muncii republicat
1 Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 106 din codul muncii republicat
1 Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
