Preluare atributii director general
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa va intreb daca intr-o firma mai mica, cu activitate de creare programe pentru calculator, o persoana care are functia "Manager de proiect informatic" (cod COR 251206 - scutit de impozit), poate indeplini si functia/responsabilitatile unui Director general (semnarea documentelor de angajare, modificari de functii/salarii, adeverinte, statul de salarii)?
Pentru aceasta ar trebui sa existe un alt contract sau se trec in fisa postului responsabilitatile suplimentare?
Atunci cand se semneaza rapoartele, se va utiliza calitatea de "Manager de proiect informatic" sau "Conducatorul unitatii" / "Director general"?
Va multumesc frumos!
Buna ziua!
As dori sa va intreb daca intr-o firma mai mica, cu activitate de creare programe pentru calculator, o persoana care are functia "Manager de proiect informatic" (cod COR 251206 - scutit de impozit), poate indeplini si functia/responsabilitatile unui Director general (semnarea documentelor de angajare, modificari de functii/salarii, adeverinte, statul de salarii)?
Pentru aceasta ar trebui sa existe un alt contract sau se trec in fisa postului responsabilitatile suplimentare?
Atunci cand se semneaza rapoartele, se va utiliza calitatea de "Manager de proiect informatic" sau "Conducatorul unitatii" / "Director general"?
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Mihaela Pluteanu
a intrebat la 14 Iun. 2013
a intrebat la 14 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Da, poate, prin cumul de functii. Ar trebui sa i se incheie o contract separat pentru functia respectiva . Ce spuneti dvs insa sunt in general atributii de resurse umane, nu de Director. Un director general nu se ocupa de calcul salarial si nici de adeverinte sau state de salarii. Aceastea sunt atributiile unui inspector RU in mod normal sau generalist RU daca vreti. Indiferent insa despre ce functie este vorba, cat timp atributiile apartin altui post decat cel pentru care a semnat CIM inital, este necesar un alt CIM pe care salariatul sa il accepte prin semnatura. Cel de-al doilea CIM va fi unul part time daca primul este full time (de 8 ore/zi).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
