prelungire act aditional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unui salariat i-am prelungit contractul pe perioada determinata prin act aditional.. El inlocuieste o salariata aflata in concediu de maternitate, care ar dori sa vina mai devreme la munca, dupa 1 an de zile daca nu va avea alte probleme. Din acest motiv am facut prelungire pe inca 6 luni. Daca salariata noastra nu se intoarce din concediul de maternitate, mai pot prelungi prin act aditional contractul? De cate ori am voie sa prelungesc contractul?
Unui salariat i-am prelungit contractul pe perioada determinata prin act aditional.. El inlocuieste o salariata aflata in concediu de maternitate, care ar dori sa vina mai devreme la munca, dupa 1 an de zile daca nu va avea alte probleme. Din acest motiv am facut prelungire pe inca 6 luni. Daca salariata noastra nu se intoarce din concediul de maternitate, mai pot prelungi prin act aditional contractul? De cate ori am voie sa prelungesc contractul?
Adaugata in:
User Cristisor Simona
a intrebat la 07 Ian. 2014
a intrebat la 07 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Este concediu de crestere copil nu de maternitate, atentie la denumiri.
Da, in cazul in care salariata ramane in CIC pana la finalul perioadei solicitate, puteti sa ii prelungiti contractul suplinitoriului pana la revenirea ei. Prelungirea se poate face oridecate ori doriti pe perioada suspendarii, dar fara a se depasi cele 36 de luni stabilite de Codul muncii republivat. Daca salariata insa revenie mai devreme la cerere, atunci contractul salariatului care o inlocuieste va inceta dla data revenirii ei, conform legii.
Da, in cazul in care salariata ramane in CIC pana la finalul perioadei solicitate, puteti sa ii prelungiti contractul suplinitoriului pana la revenirea ei. Prelungirea se poate face oridecate ori doriti pe perioada suspendarii, dar fara a se depasi cele 36 de luni stabilite de Codul muncii republivat. Daca salariata insa revenie mai devreme la cerere, atunci contractul salariatului care o inlocuieste va inceta dla data revenirii ei, conform legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Sigur, pana la reluartea activbitatii de catre titularul postului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
