ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


prelungire act aditional


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Unui salariat i-am prelungit contractul pe perioada determinata prin act aditional.. El inlocuieste o salariata aflata in concediu de maternitate, care ar dori sa vina mai devreme la munca, dupa 1 an de zile daca nu va avea alte probleme. Din acest motiv am facut prelungire pe inca 6 luni. Daca salariata noastra nu se intoarce din concediul de maternitate, mai pot prelungi prin act aditional contractul? De cate ori am voie sa prelungesc contractul?

Adaugata in: Resurse umane
Cristisor Simona
 User  Cristisor Simona
a intrebat la 07 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Este concediu de crestere copil nu de maternitate, atentie la denumiri.

Da, in cazul in care salariata ramane in CIC pana la finalul perioadei solicitate, puteti sa ii prelungiti contractul suplinitoriului pana la revenirea ei. Prelungirea se poate face oridecate ori doriti pe perioada suspendarii, dar fara a se depasi cele 36 de luni stabilite de Codul muncii republivat. Daca salariata insa revenie mai devreme la cerere, atunci contractul salariatului care o inlocuieste va inceta dla data revenirii ei, conform legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Sigur, pana la reluartea activbitatii de catre titularul postului.

Alte intrebari despre Resurse umane