prelungire CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un angajat care suplineste un Concediu Medical. I-am facut CIM pana in data de 03.02.2013.Concediul medical se prelungeste (nu se stie cat ), persoana fiind insarcinata, avand o sarcina cu probleme. Sfauiti-ma cum sa fac actul aditional ?
Buna ziua,
am un angajat care suplineste un Concediu Medical. I-am facut CIM pana in data de 03.02.2013.Concediul medical se prelungeste (nu se stie cat ), persoana fiind insarcinata, avand o sarcina cu probleme. Sfauiti-ma cum sa fac actul aditional ?
Adaugata in:
User Somes Liceul
a intrebat la 01 Feb. 2013
a intrebat la 01 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
Da este bine
Expert Ioana Popa
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
Da, este ok. Modificarea trebuie operata in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si transmisa catre ITM.
User Somes Liceul
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2013
multumesc mult pt raspuns.
Este OK daca azi 01.02.2013 am incheiat Act Aditional prelungire durata CIM , cu efecte din 04.02.2013 , salariata avand CIM pana in 03.02.2013?
Este OK daca azi 01.02.2013 am incheiat Act Aditional prelungire durata CIM , cu efecte din 04.02.2013 , salariata avand CIM pana in 03.02.2013?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
Daca salariata titulara de post doreste sa revina la lucru, are acest drept. In Codul muncii este prevazut ca CIM al suplinitorului va inceta odata cu incetarea motivelor care au dus la suspendarea contractului de munca. Legal, el nu mai poate sta pe post cat timp salariata titulara revine la lucru, indiferent daca aceasta va naste peste 2 luni sau daca pana atunci va mai intra in alt medical.
Art. 84
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Art. 84
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
a raspuns userului somes Liceul la 01 Feb. 2013
Faceti act de prelungire a CIM .Mergeti din aproape in aproape dat fiind ca mai are 2 luni pana la maternitate. Faceti prelungirea cu o luna. Acesta va inceta de drept la data la care titulara postului se prezinta la lucru.
E problema incurcata.Suplinitorul trebuie sa cunoasca acest aspect ca la reluarea activitatii de titulara postului ,ii inceteaza CIM chiar inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat
E problema incurcata.Suplinitorul trebuie sa cunoasca acest aspect ca la reluarea activitatii de titulara postului ,ii inceteaza CIM chiar inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat
User Somes Liceul
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Feb. 2013
multumesc mult pentru promtitudinea cu care mi-ati raspuns. Tocmai aceasta e problema. Salariata insarcinata ar vrea sa se intoarca la serviciu ( mai are 2 luni ) pana are dreptul sa intre in prenatal. Totul depinde de ce ii spune medicul specialist. Acesta ii tot da Concediu Medical pt cate o saptamana.de aceea nu stiu pe ce perioada sa ii prelungesc suplinitoarei CIM.
Daca in data de 3.02.2013 ii inceteaza CIM suplinitoarei , azi ar tebui sa fac act aditional pt prelungire durata CIM?
Daca in data de 3.02.2013 ii inceteaza CIM suplinitoarei , azi ar tebui sa fac act aditional pt prelungire durata CIM?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
Ar fi bine sa vorbiti cu salariata insarcinata sa aflati daca intentioneaza sa mai vina la serviciu pana a intra in concediu de maternitate si pentru ce perioada intentioneaza sa opteze pentru cresterea copilului.In functie de raspuns puteti face CIM pana la expirarea perioadei de CCC pentru crestere copil.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
