probleme de sanatate, schimbare loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara !
Un coleg reclama conducerii institutiei ca,
datorita conditiilor de munca ( mucegai, praf, carii, ?.),
ii este afectata sanatatea, a capatat astm,
are probleme cu caile respiratorii, ?.
Salariatul a adus o dovada medicala
cum ca are probleme medicale.
Salariatului i se acorda spor de conditii vatamatoare.
Directorul vrea sa ii schimbe locul de munca.
In organigrama nu mai sunt locuri de munca libere echivalente
ca meserie /functie, studii,?.
In cadrul institutiei sunt locuri de munca unde este nevoie de suplimentarea personalului angajat,
insa legea nu permite noi angajari sau marirea organigramei?..
Va rugam foarte mult sa ne dati un sfat,
cum trebuie sa se procedeze in asemenea caz ?
I se poate propune un loc de munca
inferior calificarii ?
Daca salariatul va refuza orice varianta propusa,
directorul ce va trebui sa decida ?
Buna seara !
Un coleg reclama conducerii institutiei ca,
datorita conditiilor de munca ( mucegai, praf, carii, ?.),
ii este afectata sanatatea, a capatat astm,
are probleme cu caile respiratorii, ?.
Salariatul a adus o dovada medicala
cum ca are probleme medicale.
Salariatului i se acorda spor de conditii vatamatoare.
Directorul vrea sa ii schimbe locul de munca.
In organigrama nu mai sunt locuri de munca libere echivalente
ca meserie /functie, studii,?.
In cadrul institutiei sunt locuri de munca unde este nevoie de suplimentarea personalului angajat,
insa legea nu permite noi angajari sau marirea organigramei?..
Va rugam foarte mult sa ne dati un sfat,
cum trebuie sa se procedeze in asemenea caz ?
I se poate propune un loc de munca
inferior calificarii ?
Daca salariatul va refuza orice varianta propusa,
directorul ce va trebui sa decida ?
Adaugata in:
User Oana Portar
a intrebat la 20 Nov. 2015
a intrebat la 20 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului adriana iancu la 23 Nov. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 23 Nov. 2015
Da, este vorba de sectorul bugetar,
despre o institutie publica.
Mii si mii de multumiri pentru raspunsuri !
despre o institutie publica.
Mii si mii de multumiri pentru raspunsuri !
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului oana portar la 22 Nov. 2015
a raspuns userului oana portar la 22 Nov. 2015
In sectorul bugetar, salariul aferent functiei este reglementat de Legea cadru a salarizarii nr.284/2010.
Este vorba de sectorul bugetar, daca am inteles eu bine.
Este vorba de sectorul bugetar, daca am inteles eu bine.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului oana portar la 22 Nov. 2015
a raspuns userului oana portar la 22 Nov. 2015
Nu poate fi obligat.
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului adriana iancu la 22 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 22 Nov. 2015
Daca salariatul
va ocupa astfel
un post inferior pregatirii sale profesionale,
cum va fi salarizat ?
va ocupa astfel
un post inferior pregatirii sale profesionale,
cum va fi salarizat ?
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului adriana iancu la 22 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 22 Nov. 2015
Va rog mult de tot sa imi spuneti daca angajatorul nu are si nu ii poate oferi angajatului
un post inferior pregatirii sale profesionale,
salariatul va fi obligat sa accepte
un asemenea loc de munca ?
un post inferior pregatirii sale profesionale,
salariatul va fi obligat sa accepte
un asemenea loc de munca ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2015
Pentru ca o afectiune a organismului sa fie calificata ca boala profesionala, trebuie sa fie indeplinite trei conditii: sa decurga din exercitarea unei meserii sau profesii, sa fie provocata de factori nocivi fizici, chimici, biologici, caracteristici locului de munca sau de suprasolicitari, actiunea factorilor nocivi asupra organismului sa fie de lunga durata.
Bolile profesionale se declara de catre directia judeteana de sanatate publica impreuna cu medicul specialist de medicina muncii.
Daca a fost declarata boala profesionala, persoana care isi continua activitatea in acelasi mediu de lucru, o face pe riscul sau, respectiv al angajatorului care i-a permis accesul la un loc de munca periculos pentru sanatatea lucratorului respectiv.
Obligatiile salariatului ca persoana inregistrata cu o boala profesionala, sunt legate de respectarea intocmai a recomandarilor medicale, de urmarea tratamentului prescris, a programului de recuperare medicala.
Bolile profesionale se declara de catre directia judeteana de sanatate publica impreuna cu medicul specialist de medicina muncii.
Daca a fost declarata boala profesionala, persoana care isi continua activitatea in acelasi mediu de lucru, o face pe riscul sau, respectiv al angajatorului care i-a permis accesul la un loc de munca periculos pentru sanatatea lucratorului respectiv.
Obligatiile salariatului ca persoana inregistrata cu o boala profesionala, sunt legate de respectarea intocmai a recomandarilor medicale, de urmarea tratamentului prescris, a programului de recuperare medicala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
