Procedura desfacere CIM disciplinar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Aveam un angajat care din 12.03.2013-18.03.2013 a prezentat un concediu medical in original, dar dupa cum mi-ati explicat data trecuta, nu a putut beneficia, din motiv ca dansul nu a avut perioada de cotizatie de minim o luna. Asadar, din 19.03.2013 ne-a prezentat inca un certificat de concediu medical initial de la un alt doctor, un xerox (nu in forma originala), deci din 12.03.2013 nu s-a mai prezentat la lucru. In data de 03.04.2013 l-am convocat pentru comisie de disciplina, aceasta fiind in data de 08.04.2013. Evident ca nu s-a prezentat. Avem si confirmarea de primire ca a preluat plicul cu informare, deci a luat la cunostiinta. Am dori sa-i desfacem CIM conform art. 61 lit. a) (disciplinar), insa nu stiu cum sa procedez mai intai. Sa-i facem suspendarea CIM - incetarea suspendarii si abia apoi desfacerea CIM disciplinar?
Va rog sa ma ajutati!
Va multumesc anticipat!
Buna ziua!
Aveam un angajat care din 12.03.2013-18.03.2013 a prezentat un concediu medical in original, dar dupa cum mi-ati explicat data trecuta, nu a putut beneficia, din motiv ca dansul nu a avut perioada de cotizatie de minim o luna. Asadar, din 19.03.2013 ne-a prezentat inca un certificat de concediu medical initial de la un alt doctor, un xerox (nu in forma originala), deci din 12.03.2013 nu s-a mai prezentat la lucru. In data de 03.04.2013 l-am convocat pentru comisie de disciplina, aceasta fiind in data de 08.04.2013. Evident ca nu s-a prezentat. Avem si confirmarea de primire ca a preluat plicul cu informare, deci a luat la cunostiinta. Am dori sa-i desfacem CIM conform art. 61 lit. a) (disciplinar), insa nu stiu cum sa procedez mai intai. Sa-i facem suspendarea CIM - incetarea suspendarii si abia apoi desfacerea CIM disciplinar?
Va rog sa ma ajutati!
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 09 Apr. 2013
a intrebat la 09 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
Faptul ca nu are dreptul la indemnizatie medicala nu inseamna ca nu poate intra in concediu medical daca este necesar. In plus, nu puteti cerceta disciplinar salariatul pe durata concediului medical iar el, chiar daca a primit convocare, are dreptul sa nu se prezinte cat timp el a motivat absenta medical. Ce puteti face este sa solicitati ajutorul Casei de Sanatate pentru a verifica daca intr-adevar acest concediu este acordat pe drept. Incercati si sa luati legatura cu salariatul in cauza, daca nu a mai lucrat e foarte probabil sa nu cunoasca bine procedurile. Astfel vedeti si de ce a lipsit de la lucru. Daca in baza ultimului certificat medical puteti trage concluzia ca a finalizat concediul medical dar nu a revenit la lucru, atunci se justifica o cercetare, atlfel nu. E putin cam complicat. Daca el v-a informat ca este in medical si totusi dvs ii incetati disciplinar contractul nu este in regula.
Ca sa ii puteti inceta disciplinar ar trebui inainte de toate sa il pontati nemotivat si sa operati absentele in Revisal, ceea ce nu prea aveti sa faceti cat timp este in medical, pentru ca nu pot fiugura doua suspendari cu temeiuri diferite in acelasi timp.
Clarificati intai acel concediu medical, daca este sau in continuare. Si apoi vedeti daca intr-adevar se pune problema unei concedieri disciplinare. Concediul medical nu este abatere disciplinara, aveti grija sa nu incalcati legea.
Daca salariatul revine totusi din medical, pentru ca acest concediu duce la suspendarea CIM el va fi in continuare tot in perioada de proba. Caz in care ii puteti inceta prin notificare scrisa fara preaviz.
Ca sa ii puteti inceta disciplinar ar trebui inainte de toate sa il pontati nemotivat si sa operati absentele in Revisal, ceea ce nu prea aveti sa faceti cat timp este in medical, pentru ca nu pot fiugura doua suspendari cu temeiuri diferite in acelasi timp.
Clarificati intai acel concediu medical, daca este sau in continuare. Si apoi vedeti daca intr-adevar se pune problema unei concedieri disciplinare. Concediul medical nu este abatere disciplinara, aveti grija sa nu incalcati legea.
Daca salariatul revine totusi din medical, pentru ca acest concediu duce la suspendarea CIM el va fi in continuare tot in perioada de proba. Caz in care ii puteti inceta prin notificare scrisa fara preaviz.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
