ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


program de lucru 8 ore/zi,40de ore/saptaman,inegal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa-mi spuneti daca programul de mai jos este corect,in cazul unui program de
8 ore/zi,40ore/saptamana,inegal:

Ma-8-18
Mi-liber
J- 8-21
V-10-17
S- 7-17
D-liber
L-liber

Nelamurirea este pentru ziua de Joi cand se lucreaza 13 ore iar Vineri angajatul nu are liber.
Multumesc


Adaugata in: Resurse umane
Micaela Banu
 User  Micaela Banu
a intrebat la 25 Sep. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
Aveti mare grija la numarul de ore lucrate intr-o zi, in mod normal salariatul nu poate lucra 13 ore intr-o zi, dupa un program de 12 ore ar trebui sa aiba 24 de ore repaus. Daca in cele 13 ore exista o ora de pauza atunci e in regula. Programul de lucru inegal functioneaza legal daca apare aceasta mentiune in contractul de munca al salariatului asa cum prevede Codul muncii republicat
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Repartizarea programul inegal de lucru al salariatilor trebuie stipulat in CCM sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern cu respectarea prevederilor legale privind timpul de lucru si timpul de odihna mai sus mentionate.
Numarul de ore ce depasesc durata normala de lucru de 8ore pe zi, 40 de ore pe saptamana reprezinta munca suplimentara.Angajatorul are obligatia sa plateasca orele suplimentare efectuate, potrivit Codului muncii

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Ioana Popa George Andreescu Viviana Serni Gratiela Petrescu G Stancu