program de lucru 8 ore/zi,40de ore/saptaman,inegal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti daca programul de mai jos este corect,in cazul unui program de
8 ore/zi,40ore/saptamana,inegal:
Ma-8-18
Mi-liber
J- 8-21
V-10-17
S- 7-17
D-liber
L-liber
Nelamurirea este pentru ziua de Joi cand se lucreaza 13 ore iar Vineri angajatul nu are liber.
Multumesc
Va rog sa-mi spuneti daca programul de mai jos este corect,in cazul unui program de
8 ore/zi,40ore/saptamana,inegal:
Ma-8-18
Mi-liber
J- 8-21
V-10-17
S- 7-17
D-liber
L-liber
Nelamurirea este pentru ziua de Joi cand se lucreaza 13 ore iar Vineri angajatul nu are liber.
Multumesc
Adaugata in:
User Micaela Banu
a intrebat la 25 Sep. 2014
a intrebat la 25 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
Aveti mare grija la numarul de ore lucrate intr-o zi, in mod normal salariatul nu poate lucra 13 ore intr-o zi, dupa un program de 12 ore ar trebui sa aiba 24 de ore repaus. Daca in cele 13 ore exista o ora de pauza atunci e in regula. Programul de lucru inegal functioneaza legal daca apare aceasta mentiune in contractul de munca al salariatului asa cum prevede Codul muncii republicat
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Repartizarea programul inegal de lucru al salariatilor trebuie stipulat in CCM sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern cu respectarea prevederilor legale privind timpul de lucru si timpul de odihna mai sus mentionate.
Numarul de ore ce depasesc durata normala de lucru de 8ore pe zi, 40 de ore pe saptamana reprezinta munca suplimentara.Angajatorul are obligatia sa plateasca orele suplimentare efectuate, potrivit Codului muncii
Repartizarea programul inegal de lucru al salariatilor trebuie stipulat in CCM sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern cu respectarea prevederilor legale privind timpul de lucru si timpul de odihna mai sus mentionate.
Numarul de ore ce depasesc durata normala de lucru de 8ore pe zi, 40 de ore pe saptamana reprezinta munca suplimentara.Angajatorul are obligatia sa plateasca orele suplimentare efectuate, potrivit Codului muncii
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
