Program inegal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un angajat care este student si l-am angajat cu 8h/zi inegal. Poate veni in zilele de marti, miercuri si vineri dar nu poate veni lunea si joia. Pt martea, miercurea si vineri poate lucra de la ora 08.00 - 21.00 sau nu are voie sa depaseasca 10 h/zi ?
Avem un angajat care este student si l-am angajat cu 8h/zi inegal. Poate veni in zilele de marti, miercuri si vineri dar nu poate veni lunea si joia. Pt martea, miercurea si vineri poate lucra de la ora 08.00 - 21.00 sau nu are voie sa depaseasca 10 h/zi ?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 15 Oct. 2012
a intrebat la 15 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2012
Durata unei zile de munca nu poate depasi 12 ore pe zi.
Doamna stie ceva de 10 ore. Da, in continutul CCMUN era o prevedere ca durata zilei de lucru in caz de program inegal sa nu fie mai mare de 10 ore pe zi. Aceasta prevedere nu se mai aplica.
Doamna stie ceva de 10 ore. Da, in continutul CCMUN era o prevedere ca durata zilei de lucru in caz de program inegal sa nu fie mai mare de 10 ore pe zi. Aceasta prevedere nu se mai aplica.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
In cazul programului de lucru 12/24 se specifica concret in CIM acest tip de program. El se aplica la lucrul in ture. In cazul de fata, repet, nu este munca in ture ci mai degraba personalizata in functie de timpul salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2012
Am atras atentia ca si in cazul repartizarii inegale a tipului de lucru ,durata unei zile de munca nu poate fi mai mare de 12 ore.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
Timpul de lucru poate fi distributi inegal, prin acea personalizare de care vorbiti dvs. Se mentioneaza in CIM ca timpul de lucru este distribuit inegal. Aici nu este un program 12/ 24 ci un program de lucru de 8 ore / zi distribuit inegal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Art. 115 din codul muncii republicat
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
Da, poate, atat timp cat in contractul de munca este specificat in CIM ca programul lui de munca este distributi inegal si nu este depasit numarul maxim de ore de lucru pe saptamana, respectiv 40 de ore, si i se respecta repausul saptamanal de doua zile conescutive.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
