Raspuns la o adresa inaintata de un fost salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa va intreb daca sunt obligata prin lege sa formulez un raspuns la o adresa inaintata de o salariata care a solicitat un act din care sa reiasa orele si zilele lucrate cu concediile medicale pana la data de 10.06.2013 ea fiind angajata din 01.09.2013.
Intrebarea mea este daca ea are dreptul sa solicite asa ceva?
Aceste lucruri mai sus amintite se regasesc in statele de plata, nu?
Ce ar trebui sa-i dau, ma puteti ajuta va rog cu un model, pana acum nu mi-a cerut nimeni asa ceva.
Doresc sa mai precizez faptul ca a fost concediata cu art. 61 lit. a) din data de 13.06.2013
Va multumesc foarte frumos!
Cu stima, krisztina
Buna ziua!
As dori sa va intreb daca sunt obligata prin lege sa formulez un raspuns la o adresa inaintata de o salariata care a solicitat un act din care sa reiasa orele si zilele lucrate cu concediile medicale pana la data de 10.06.2013 ea fiind angajata din 01.09.2013.
Intrebarea mea este daca ea are dreptul sa solicite asa ceva?
Aceste lucruri mai sus amintite se regasesc in statele de plata, nu?
Ce ar trebui sa-i dau, ma puteti ajuta va rog cu un model, pana acum nu mi-a cerut nimeni asa ceva.
Doresc sa mai precizez faptul ca a fost concediata cu art. 61 lit. a) din data de 13.06.2013
Va multumesc foarte frumos!
Cu stima, krisztina
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 14 Iun. 2013
a intrebat la 14 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Iun. 2013
Nu are importanta data, important este despre ce document vorbim. Adeverinta nu trebuie sa contina detalii despre contributia de 0,85%, ci doar legat de cea individuala. Cei 0.85% tin de obligatia angajatorului fata de Casa de Sanatate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Nu prea este clar cum ar putea i angajata cu data de 01.09.2013.Probabil cu un an in urma s-a angajat. Poate sa aiba nevoie de acesta adeverinta pentru stabilirea bazai de calcul pentru un eventual concediu medical si deasemenea de zilele de concediu medical in ultimele 12 luni.
Adeverinta trebuie sa aiba informatii legate de venitul salarial pentru care s-a contribuit pentru FNAUSS . contributia de 0,85% si nr de zile de concediu medical
Adeverinta trebuie sa aiba informatii legate de venitul salarial pentru care s-a contribuit pentru FNAUSS . contributia de 0,85% si nr de zile de concediu medical
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Are dreptul sa solicite orice fel de document care face dovada existentei raportului de munca, a stagiilor de cotizare, concedii medicale, timp lucrat etc., iar dvs sunteti obligata prin lege sa il eliberati in maxim 15 zile de la cererea primita. Termenul il gasiti mentionat in HG 500/2011. Nu are importanta cu ce articol a fost concediata. Orice salariat sau fost salariat are dreptul la aceste documente odata ce le-a solicitat. Iar dreptul salariatului prevazut de lege reprezinta obligatie din partea angajatorului care, neindeplinita, va fi sanctionata de autoritati.
Angajata dvs din cate inteleg va cere o adeverinta din care sa reiasa stagiul de cotizare si concediile medicale efectuate din postura de salariat al dvs.
Puteti folosi un astfel de model pentru adeverinta in cauza:
S.C. _____ S.A. ____
Adresa _____
C.U.I _______
Cod postal ______________
A D E V E R I N T A
Adeverim prin prezenta ca d-na(d-ul)________ este salariat(a) al societatii noastre in functia de ________, din data de _________, inregistrat cu C.N.P. ____________________.
Societatea are sediul in _______, str.____________nr.___,/ are un numar total ____ de salariati.
Societatea a constituit si virat cota de 5,5 % - salariat pentru C.J.A.S.______.
In ultimele 12 luni a inregistrat ______ zile de concediu medical.
Eliberam prezenta spre a-i servi la _____________________________.
Director General Biroul Resurse Umane
Angajata dvs din cate inteleg va cere o adeverinta din care sa reiasa stagiul de cotizare si concediile medicale efectuate din postura de salariat al dvs.
Puteti folosi un astfel de model pentru adeverinta in cauza:
S.C. _____ S.A. ____
Adresa _____
C.U.I _______
Cod postal ______________
A D E V E R I N T A
Adeverim prin prezenta ca d-na(d-ul)________ este salariat(a) al societatii noastre in functia de ________, din data de _________, inregistrat cu C.N.P. ____________________.
Societatea are sediul in _______, str.____________nr.___,/ are un numar total ____ de salariati.
Societatea a constituit si virat cota de 5,5 % - salariat pentru C.J.A.S.______.
In ultimele 12 luni a inregistrat ______ zile de concediu medical.
Eliberam prezenta spre a-i servi la _____________________________.
Director General Biroul Resurse Umane
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
