Recrutare si selectie de personal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Sorina Crivat
a intrebat la 09 Iul. 2011
a intrebat la 09 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2011
Recrutarea si selectia de personal sunt doua procese diferite.
Recrutarea se refera la atragerea cadidaturii cat mai compatibile cu postul ce se doreste a fi ocupat, iar selectia este alegera persoanei celei mai potrivite pentru acel post si pentru organizatia angajatoare.
Ambele procese sunt in interdependenta cu fisa postului. Aceasta este cea care defineste persoana si obiectul muncii sale. Fisa postului cuprinde responsabilitati, indatoriri, sarcini, calitati, calificari necesrae pentru desfasurarea activitatii acelei persoane care ocupa postul respective.
In mod obisnuit, succesul in procesul de recrutare si selectie al unui candifat depinde de compatibilitatea sa cu postul si cultura organizationala a firmei pentru care este recrutat.
Cele mai mari sanse le are in general candidatul care are experienta, cunostintele si abilitatile prevazute de fisa postului.
Recrutarea se refera la atragerea cadidaturii cat mai compatibile cu postul ce se doreste a fi ocupat, iar selectia este alegera persoanei celei mai potrivite pentru acel post si pentru organizatia angajatoare.
Ambele procese sunt in interdependenta cu fisa postului. Aceasta este cea care defineste persoana si obiectul muncii sale. Fisa postului cuprinde responsabilitati, indatoriri, sarcini, calitati, calificari necesrae pentru desfasurarea activitatii acelei persoane care ocupa postul respective.
In mod obisnuit, succesul in procesul de recrutare si selectie al unui candifat depinde de compatibilitatea sa cu postul si cultura organizationala a firmei pentru care este recrutat.
Cele mai mari sanse le are in general candidatul care are experienta, cunostintele si abilitatile prevazute de fisa postului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
