reintoarcere la serviciu dupa CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,
Am si eu o intrebare: e adevarat ca daca te intorci la serviciu inainte de a implini copilul 1 an, firma este obligata sa te tina ca angajat inca 6 luni de la reintoarcere iar in cazul in care te intorci dupa 2 ani poti fi dat afara chiar din prima zi?
Buna,
Am si eu o intrebare: e adevarat ca daca te intorci la serviciu inainte de a implini copilul 1 an, firma este obligata sa te tina ca angajat inca 6 luni de la reintoarcere iar in cazul in care te intorci dupa 2 ani poti fi dat afara chiar din prima zi?
Adaugata in:
User Elle Elle
a intrebat la 17 Ian. 2012
a intrebat la 17 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2012
Pentru acuratete, trebuie precizat ca alin. 2 din art. 21 OUG 96/2003 nu a fost modificat niciodata, el avind chiar in actul normativ initial continutul precizat de catre dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2012
Trebuie facuta o precizare, si implicit o corectura. Alin. 2 din art. 21 OUG 96/2003 a fost modificat astfel:
2 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b se extinde o singur?? dat?? cu p??n?? la 6 luni, dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
Pana in 2010 interdictia de concediere timp de 6 luni de la revenirea din CIC era prevazuta in CCMUN, contract care de la finele anului 2010 nu a mai fost in vigoare. Din acest moment s-a produs o discrepanta: mamele care revin din CIC dupa 1 sau 2 ani si care au nascut inainte de 1 ianuarie 2011, pot fi concediate imediat. In timp ce mamele care au nascut dupa aceasta data nu mai pot fi concediate timp de 6 luni, asa cum prevede OUG 111/2010. Intre cele doua a ramas un mic "gol". Este o situatie cu care m-am confruntat si eu recent, din acest motiv revin cu corectura aceasta. CCM aplicabile pot cuprinde o astfel de prevedere, la fel si Regulamentul intern.
2 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b se extinde o singur?? dat?? cu p??n?? la 6 luni, dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
Pana in 2010 interdictia de concediere timp de 6 luni de la revenirea din CIC era prevazuta in CCMUN, contract care de la finele anului 2010 nu a mai fost in vigoare. Din acest moment s-a produs o discrepanta: mamele care revin din CIC dupa 1 sau 2 ani si care au nascut inainte de 1 ianuarie 2011, pot fi concediate imediat. In timp ce mamele care au nascut dupa aceasta data nu mai pot fi concediate timp de 6 luni, asa cum prevede OUG 111/2010. Intre cele doua a ramas un mic "gol". Este o situatie cu care m-am confruntat si eu recent, din acest motiv revin cu corectura aceasta. CCM aplicabile pot cuprinde o astfel de prevedere, la fel si Regulamentul intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
Presupun ca dvs faceti referire la art. din OUG 111/2010. Acolo am omis sa mentionez eu ca acel articol a fost modificat prin Legea 132/2011, astfel:
4. La articolul 25 alineatul 2, litera a se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"a salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;"
4. La articolul 25 alineatul 2, litera a se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"a salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;"
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
Angajatorul nu poate concedia salariata revenita din CCC timp de 6 luni dupa revenirea din concediu crestere copil, cu exceptia situatiilor in care se afla in reorganizare judiciara, faliment sau se desfiinteaza postul.
Art. 21. - OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca
1 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei prev??zute la art. 2 lit. c-e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
b salariatei care se afl?? ??n concediul de risc maternal;
c salariatei care se afl?? ??n concediul de maternitate;
d salariatei care se afl?? ??n concediul pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
e salariatei care se afl?? ??n concediul pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
2 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b-e se extinde o singur?? dat?? cu p??n?? la 6 luni, dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
3 Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierilor pe motive economice ce rezult?? din desfiin??area postului ocupat de salariat??, ca urmare a dificult????ilor economice, a transform??rilor tehnologice sau a reorganiz??rii angajatorului, ??n condi??iile legii.
Art. 21. - OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca
1 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei prev??zute la art. 2 lit. c-e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
b salariatei care se afl?? ??n concediul de risc maternal;
c salariatei care se afl?? ??n concediul de maternitate;
d salariatei care se afl?? ??n concediul pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
e salariatei care se afl?? ??n concediul pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
2 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 1 lit. b-e se extinde o singur?? dat?? cu p??n?? la 6 luni, dup?? revenirea salariatei ??n unitate.
3 Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierilor pe motive economice ce rezult?? din desfiin??area postului ocupat de salariat??, ca urmare a dificult????ilor economice, a transform??rilor tehnologice sau a reorganiz??rii angajatorului, ??n condi??iile legii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
