Reluarea activitatii la incetarea concediului crestere copil pana la 2 ani!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. O angajata a firmei noastre urmeaza sa revina din concediul cresterii copilului pana la 2 ani in 6 iunie 2013. Intrebarea este daca pe langa decizia de reluare a activitatii trebuie si o cerere din partea angajatei sau reluarea se face automat, fara a mai necesita cerere de reluare a activitatii?.. Si referitor la decizia de reluare a activitatii...exista un model cadru, legal sau ..? Va multumesc.O zi buna sa aveti!
Buna ziua. O angajata a firmei noastre urmeaza sa revina din concediul cresterii copilului pana la 2 ani in 6 iunie 2013. Intrebarea este daca pe langa decizia de reluare a activitatii trebuie si o cerere din partea angajatei sau reluarea se face automat, fara a mai necesita cerere de reluare a activitatii?.. Si referitor la decizia de reluare a activitatii...exista un model cadru, legal sau ..? Va multumesc.O zi buna sa aveti!
Adaugata in:
User Maria Liber
a intrebat la 31 Mai. 2013
a intrebat la 31 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Este necesara o cerere a salariatiei pentru reluarea activiatii, incetarea suspendarii oricum se opereaza in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 1 an, 2 sau 3, in functie de optiunea exprimata.
Este decizie de incetare a suspendarii, puteti folosi urmatorul model:
MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC.........................................,emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire-data postei
* Se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual de munca,inceteaza.
Este decizie de incetare a suspendarii, puteti folosi urmatorul model:
MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC.........................................,emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire-data postei
* Se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual de munca,inceteaza.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
