Reorganizare conform OUG nr.77 din 2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca acum odata cu reorganizarea conform O.U.G. nr.77/2013 pot sa infiintez postul de Contabil sef. Mentionez ca lucrez la o institutie bugetara (personal contractual). Va mai rog sa-mi spuneti si temeiul legal. Va multumesc.
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca acum odata cu reorganizarea conform O.U.G. nr.77/2013 pot sa infiintez postul de Contabil sef. Mentionez ca lucrez la o institutie bugetara (personal contractual). Va mai rog sa-mi spuneti si temeiul legal. Va multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Buturca
a intrebat la 17 Oct. 2013
a intrebat la 17 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 17 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 17 Oct. 2013
Cu multa placere si succes!
E foarte important sa aveti in vedere faptul ca in cazul suspendarii unui CIM raportul de munca in inceteaza, salariatul in cauza fiind in continuare incadrat in unitatea repsectiva.
E foarte important sa aveti in vedere faptul ca in cazul suspendarii unui CIM raportul de munca in inceteaza, salariatul in cauza fiind in continuare incadrat in unitatea repsectiva.
User Mihaela Buturca
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
Multumesc.Scapam din vedere pasii ce trebuie urmati pentru o persoana detasata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 17 Oct. 2013
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 17 Oct. 2013
Plus de asta, o modificare a postului existent, ocupat de o persoana aflata in detasare, presupune inainte de toate incetarea perioadei de suspendare a CIM. Pentru ca detasarea asta reprezinta, o perioada de suspendare. Iar conform Codului muncii, pe perioada suspendarii contractului individual de munca nu pot fi aplicate modificari asupra clauzelor sau elementelor contractuale, a teremenelor de executie sau incetare, cu exceptia incetarii de drept.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 17 Oct. 2013
a raspuns userului MIHAELA BUTURCA la 17 Oct. 2013
Nu sunt sigura ca inteleg bine, dar daca seful dvs doreste sa transforme un post deja ocupat si cu alta titulatura intr-unul de contabil sef, aici are nevoie de acordul salariatului detasat. Daca cel detasat este tot contabil sef, atunci fie poate discuta cu partenerul sau (angajatorul catre care a fost dispusa detasarea) eventuala incetare a ei mai devrme de termen sau poate incadra temporar o alte persoana, pana cand revine titularul de post.
Sau si mai sigur poate reinfiinta postul de contabil, ca atare, separat de cel suspendat, si sa incadreze un nou contabil.
Iar ca o varianta care sa nu implice CIM poate contracta un prestator de servicii care sa se desfasoare activiati de contabilitate sau expert contabil.
Sau si mai sigur poate reinfiinta postul de contabil, ca atare, separat de cel suspendat, si sa incadreze un nou contabil.
Iar ca o varianta care sa nu implice CIM poate contracta un prestator de servicii care sa se desfasoare activiati de contabilitate sau expert contabil.
User Mihaela Buturca
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
Multumesc pentru promptitudinea dumneavoastra.Postul de Contabil sef s-a desfiintat din 2010,dar acum directorul ar vrea sa-l reinfiinteze transformand un post ocupat momentan prin detasare,asa se poate, e legal?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
OUG mentionata se refera la desfiintarea posturilor din anumite instituii, la data intrarii ei in vigoare.
Articolul 1
(1) La data intrării ?n vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se desfiinţează posturile vacante la:
a)ministere;
b)instituţiile şi autorităţile publice aflate ?n subordinea, sub autoritatea sau ?n coordonarea Guvernului ori a ministerelor, indiferent de modul de finanţare;
c)instituţiile şi autorităţile publice finanţate integral sau parţial din bugetul asigurărilor sociale de stat şi/sau din bugetele fondurilor speciale; d)instituţiile publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare.
Reinfiitarea posturilor astfel desfiintate se face cu acordul Guvernului, acolo unde este cazul. Vedeti continutul OUG aici http://www.mdrap.ro/userfiles/OUG77/oug77_2013.pdf
Articolul 1
(1) La data intrării ?n vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se desfiinţează posturile vacante la:
a)ministere;
b)instituţiile şi autorităţile publice aflate ?n subordinea, sub autoritatea sau ?n coordonarea Guvernului ori a ministerelor, indiferent de modul de finanţare;
c)instituţiile şi autorităţile publice finanţate integral sau parţial din bugetul asigurărilor sociale de stat şi/sau din bugetele fondurilor speciale; d)instituţiile publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare.
Reinfiitarea posturilor astfel desfiintate se face cu acordul Guvernului, acolo unde este cazul. Vedeti continutul OUG aici http://www.mdrap.ro/userfiles/OUG77/oug77_2013.pdf
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
