Resurse Umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca salariata lucreaza in sistemul bugetarAPIA si a nascut, tatal beneficiaza de zile libere platite? conf. carei legi si cate?
Va multumesc si va rog tare tare mult sa-mi raspundeti cat puteti de repede.
Daca salariata lucreaza in sistemul bugetarAPIA si a nascut, tatal beneficiaza de zile libere platite? conf. carei legi si cate?
Va multumesc si va rog tare tare mult sa-mi raspundeti cat puteti de repede.
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 29 Feb. 2012
a intrebat la 29 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Nicoleta Neamtu
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2012
daca amandoi parintii lucreaza la aceiasi firma, cum se procedeaza cu concediul tatalui?
mama intra in ccc 2 ani, iar tata , de cate zile beneficiaza?
mama intra in ccc 2 ani, iar tata , de cate zile beneficiaza?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Costin Serban la 05 Mar. 2012
a raspuns userului Costin Serban la 05 Mar. 2012
Tatal poate beneficia si de concediu crestere copil, la cerere. Este un drept al ambilor parinti.
User Costin Serban
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2012
Tatal noului nascut poate beneficia de 15 zile, daca a obtinut un atestat de absolvire a unui curs de puericultura, conform Legeii concediului paternal nr. 210/1999, aprobat?? prin H.G. nr. 244/2000 in articolele 6 si 7.
ARTICOLUL 6
1 Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.
2 Dreptul la majorarea duratei concediului paternal in conditiile alin. 1 se acorda numai o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului.
ARTICOLUL 7
1 Cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, in vederea participarii efective a tatalui la ingrijirea propriului copil nou-nascut.
2 Cursul de puericultura va fi tinut de medicul de familie al tatalui, in perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului.
3 In urma verificarii notiunilor dobandite medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.
4 In cazul in care tatal are studii de specialitate medic, asistent medical nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura, ci numai obtinerea atestatului in conditiile prevazute la alin. 3.
5 Atestatul reprezinta actul doveditor prin care se constata insusirea notiunilor prevazute la alin. 1 si cuprinde, impreuna cu aceasta constatare, datele personale din cartea de identitate a tatalui, locul sau de munca, data eliberarii, semnatura si parafa medicului de familie.
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2012
Tatal noului nascut poate beneficia de 15 zile, daca a obtinut un atestat de absolvire a unui curs de puericultura, conform Legeii concediului paternal nr. 210/1999, aprobat?? prin H.G. nr. 244/2000 in articolele 6 si 7.
ARTICOLUL 6
1 Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal platit de 15 zile lucratoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucratoare cu inca 10 zile lucratoare, daca a obtinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura.
2 Dreptul la majorarea duratei concediului paternal in conditiile alin. 1 se acorda numai o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului.
ARTICOLUL 7
1 Cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, in vederea participarii efective a tatalui la ingrijirea propriului copil nou-nascut.
2 Cursul de puericultura va fi tinut de medicul de familie al tatalui, in perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului.
3 In urma verificarii notiunilor dobandite medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura.
4 In cazul in care tatal are studii de specialitate medic, asistent medical nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura, ci numai obtinerea atestatului in conditiile prevazute la alin. 3.
5 Atestatul reprezinta actul doveditor prin care se constata insusirea notiunilor prevazute la alin. 1 si cuprinde, impreuna cu aceasta constatare, datele personale din cartea de identitate a tatalui, locul sau de munca, data eliberarii, semnatura si parafa medicului de familie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Feb. 2012
Tatal noului nascut are dreptul la concediu paternal confrom legii 210 /1999 - Legea concediului paternal.
ART. 1
1 Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
2 Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.
ART. 2
1 In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
2 Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
3 Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
ART. 1
1 Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
2 Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.
ART. 2
1 In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
2 Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
3 Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
