resurse umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am urmatoarea situatie: o angajata, momentan este in co de sarcina si lauzie, in co de lauzie mai exact, adica a nascut. Cand se termina cele 42 zile de care mai beneficiaza dupa nasterea copilui, sau dupa caz, cate isi alege fiecare sa isi ia, ce obligatii am eu, ca si angajator? multumesc!
Buna ziua,
am urmatoarea situatie: o angajata, momentan este in co de sarcina si lauzie, in co de lauzie mai exact, adica a nascut. Cand se termina cele 42 zile de care mai beneficiaza dupa nasterea copilui, sau dupa caz, cate isi alege fiecare sa isi ia, ce obligatii am eu, ca si angajator? multumesc!
Adaugata in:
User Eu Mika
a intrebat la 25 Apr. 2012
a intrebat la 25 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
Daca dupa terminarea concediului de lauzie salariata va inainteaza o cerere pentru acordarea concediului crestere copil pe o perioada de 1 an, 2, sau 3 in cazul copilului cu handicap, aveti obligatia de a primi cererea salariatei si a-i acorda acest drept, daca indeplineste conditiile stagiului minim de cotizare de 12 luni anterior nasterii copilului, timp in care sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit. Cererea depusa de salariata va trebui sa fie insotita de certificatul de nastere al copilului. Dumneavoastra, ulterior primirii cererii intocmiti o decizie de suspendare a contractului de munca al salariatei pentru concediu crestere copil.
Trebuie sa aveti in vedere ca nu puteti concedia salariata aflata in concediu crestere copil, cu exceptia situatiilor in care intervine reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul. De asemenea, odata cu revenirea ei definitiva in societate, nu veti putea dispune concedierea ei timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor de mai sus - reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare.
Trebuie sa aveti in vedere ca nu puteti concedia salariata aflata in concediu crestere copil, cu exceptia situatiilor in care intervine reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul. De asemenea, odata cu revenirea ei definitiva in societate, nu veti putea dispune concedierea ei timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor de mai sus - reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]