resurse umane

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
am urmatoarea situatie: o angajata, momentan este in co de sarcina si lauzie, in co de lauzie mai exact, adica a nascut. Cand se termina cele 42 zile de care mai beneficiaza dupa nasterea copilui, sau dupa caz, cate isi alege fiecare sa isi ia, ce obligatii am eu, ca si angajator? multumesc!

Adaugata in: Resurse umane

User Eu Mika
a intrebat la 25 Apr. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012

Daca dupa terminarea concediului de lauzie salariata va inainteaza o cerere pentru acordarea concediului crestere copil pe o perioada de 1 an, 2, sau 3 in cazul copilului cu handicap, aveti obligatia de a primi cererea salariatei si a-i acorda acest drept, daca indeplineste conditiile stagiului minim de cotizare de 12 luni anterior nasterii copilului, timp in care sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit. Cererea depusa de salariata va trebui sa fie insotita de certificatul de nastere al copilului. Dumneavoastra, ulterior primirii cererii intocmiti o decizie de suspendare a contractului de munca al salariatei pentru concediu crestere copil.

Trebuie sa aveti in vedere ca nu puteti concedia salariata aflata in concediu crestere copil, cu exceptia situatiilor in care intervine reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul. De asemenea, odata cu revenirea ei definitiva in societate, nu veti putea dispune concedierea ei timp de 6 luni de la revenire, cu exceptia situatiilor de mai sus - reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare.

Raspunde

resurse umane

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane