Resurse umane

Ati putea dispune intreruperea temporara a activitati, insa va trebui sa faceti acest lucru pentru toti salariatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. O alta varianta ar fi ca ei sa inainteze cereri pentru concediu fara plata, pentru perioada in care nu exista activiate pentru ei, daca nu doriti sa incetati raportul de munca. Este o masura un pic mai "neortodoxa", insa printr-o discutie cu salariatii si cu acordul lor puteti incerca si aceasta varianta. Daca ei nu sunt de acord atunci recurgeti direct la desfiintarea posturilor respective, pe motivul lipsei de activitate, si deci disponibilizarea celor 3 soferi, cu acoradarea unei perioade de preaviz de minim 20 de zile lucratoare, asa cum prevede Codul muncii republicat. Ei vor putea in acest caz, si daca indeplinsec conditia stagiului minim de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24, sa beneficieze de indemnizatie de somaj.