resurse umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dar concediul medical nu am cum sa il iau pentru ca nu mai sunt angajata cu carte de munca, momentan stau acasa.
Dar concediul medical nu am cum sa il iau pentru ca nu mai sunt angajata cu carte de munca, momentan stau acasa.
Adaugata in:
User Daniela Nita
a intrebat la 31 Aug. 2012
a intrebat la 31 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 03 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului DANIELA NITA la 03 Sep. 2012
Deja apar date noi. Inteleg ca dvs sunteri inregistrata la somaj in timp util, ceea ce inseamna ca nu va este afectat stagiul.
User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Aug. 2012
Si in cazul acesta sa inteleg ca nu pot beneficia de indemnizatia de crestere a copilului? Mie contractul de munca mi-a expirat pe data de 03.08.2012 iar cei de la somaj mi-au dat deja nr de inregistrare la dosar cu data de 10.08.2012, doar ca acel dosar il am acasa.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 31 Aug. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 31 Aug. 2012
Mergeti la Casa de sanantate pentru concediul de maternitate, el este intergral suportat de FNUASS.
Referitor la concediu insa, dat fiind faptul ca angajatorul v-a tot amanat cu acea adeverinta pentru somaj si nu ati putut depune dosarul pentru inregistrare, din pacate ati pierdut o luna din ultimele 12 solicitate de lege. Ceea ce inseamna ca nu mai puteti beneficia de indemnizatie. Daca ati fi reusit sa va inscrieti la somaj dupa angajare acea perioada ar fi fost luata in considerare si astfel perioada de 12 luni nu ar fi fost afectata.
Referitor la concediu insa, dat fiind faptul ca angajatorul v-a tot amanat cu acea adeverinta pentru somaj si nu ati putut depune dosarul pentru inregistrare, din pacate ati pierdut o luna din ultimele 12 solicitate de lege. Ceea ce inseamna ca nu mai puteti beneficia de indemnizatie. Daca ati fi reusit sa va inscrieti la somaj dupa angajare acea perioada ar fi fost luata in considerare si astfel perioada de 12 luni nu ar fi fost afectata.
User Daniela Nita
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez in acest caz si la ce institutii trebuie sa apelez ? Daca imi iau acest concediu beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Concediul de maternitate il puteti lua, aveti acest drept. Pierderea statutul de adigurat din motive neimputabile dvs. va da dreptul la concediul medical de maternitate, daca nasteti in decurs de 9 luni de la acea data. Conditie care este respectata in cazul de fata.
ART. 23 - OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanantate, actualizata:
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
(3) in situatiile prevazute la alin. (2), baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
ART. 23 - OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanantate, actualizata:
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
(3) in situatiile prevazute la alin. (2), baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
