ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Resurse umane


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Daca un angajat a fost concediat cu acordul partilor trebuie facuta o decizie, se poate sa-mi dati un model de decizie?

Va multumesc.

Adaugata in: Resurse umane
Lavinia Popescu
 User  Lavinia Popescu
a intrebat la 20 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
Da, se intocmeste decizie de incetare, pe baza careia se opereaza incetarea in Revisal. Salariatul are dreptul sa o conteste daca constata nereguli intre cererea aprobata si datele din decizia de incetare, sau din orice alt motiv pe care el il considera intemeiat pentru o eventuala contestare.


Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE iNCETARE CU ACORDUL PaRtILOR

Decizia nr. …………………
din data de ……………………………


Avand in vedere cererea de incetare a raporturilor de munca nr. ….. /……….., cu acordul ambelor parti,

in temeiul dispozitiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………, numit prin ………….. nr. …../…….a ……………….. …;

DECIDE:

Art. 1. – incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand functia de ………………. in cadrul ………… ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ……. /……………., cu acordul ambelor parti.

Art. 2. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....

Art. 3. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.


REPREZENTANtII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.

Data comunicarii: ………………
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ………………………

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
O incetare cu acordul partilor nu este concediere

Personal, recomand un astfel de acord la incetarea CIM cu art 55 b din codul muncii.

ACORD DE iNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA



Incheiat astazi, .............................. Intre

Angajator:
Persoana juridica / fizica……......…………………..……………………………., cu sediul/domiciliul In …....………………....…………………………………………….., Inregistrata la registrul comerTului / autoritaTile administraTiei publice din………......…………………………, sub numarul……………………., cod unic de Inregistrare…………….., telefon………………………..., reprezentata legal prin……………………………………., In calitate de……………...……………..

si

Salariat:
Dl/dna ..............................................., domiciliat/a In ......................., str. ........................ nr. ....., ap. ......, sector ....., ocupând funcTia de ....................... In cadrul secTiei .............


Art. 1

ParTile convin, de comun acord, Incetarea contractului individual de munca nr.............. Incheiat la data ...............

Art. 2
Incetarea intervine In temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, Incepând cu data..........................



ADMINISTRATOR / DIRECTOR, SALARIAT,

O alta practica este cerere adresata angajatorului din partea salariatului prin care solicita incetarea CIM cu art 55 b. In urma aprobarii cerereii se emite decizie ca la orice alta incetare de CIM


Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri