Resurse umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pana pe data de 10 aprilie sunt in CIC(1an).In cazul in care imi gasesc alt job si merg inainte de a implini copilul 1 an, pot sa beneficiez de stimulentul de insertie? Cum trebuie procedat??? Care sunt pasii? ce trebuie urmati?
Trebuie sa imi dau demisia si in in acea perioada sa merg la job???
Multumesc anticipat pt raspunsul dvs!
Florentina
Buna ziua,
Pana pe data de 10 aprilie sunt in CIC(1an).In cazul in care imi gasesc alt job si merg inainte de a implini copilul 1 an, pot sa beneficiez de stimulentul de insertie? Cum trebuie procedat??? Care sunt pasii? ce trebuie urmati?
Trebuie sa imi dau demisia si in in acea perioada sa merg la job???
Multumesc anticipat pt raspunsul dvs!
Florentina
Adaugata in:
User Flower Flower
a intrebat la 05 Feb. 2013
a intrebat la 05 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Flower Flower la 05 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Flower Flower la 05 Feb. 2013
Daca angajatorul nu renunta la preaviz, da, veti repsecta in continuare programul de lucru conform contractului si veti presat activitatea conform fisei postului pana la expirarea preavizului. Pe periaoda lui contractul de munca isi produce in continuare efectele, iar in cazul in care nu va prezentati la lucru angajatorul va poate cerceta disciplinar pentru absente nemotivate.
Daca nu doriti sa stati in preaviz, puteti incerca sa solicitati o incetare cu acordul partilor, in temeiul art. 55 b din Codul muncii republicat. Dar aveti in vedere faptul ca angajatorul nu este obligat sa va aprobe o astfel de cerere. Caz in care va trebui sa stati in preaviz.
Daca nu doriti sa stati in preaviz, puteti incerca sa solicitati o incetare cu acordul partilor, in temeiul art. 55 b din Codul muncii republicat. Dar aveti in vedere faptul ca angajatorul nu este obligat sa va aprobe o astfel de cerere. Caz in care va trebui sa stati in preaviz.
User Flower Flower
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
Sunt obligata ca in perioada de preaviz sa merg la vechiul loc de munca??
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Feb. 2013
Da, puteti beneficia de stimulent daca reincepeti activitatea anterior implinirii varstei de un an de catre copil.
Ar trebui mai intati sa inaintati o cerere de reluare a activitatii catre angajatorul dvs., urmand a inceta astfel concediul de crestere copil, iar contractul de munca va fi reactivat. Odata cu cererea puteti depune si demisia, iar ulterior sa intrati in perioada de preaviz stabilita prin contractul de munca semnat cu angajatorul. Dupa finalizarea preavizului contractul de munca va inceta. Puteti incepe activitatea la noul loc de munca si in timpul preavizului, cu conditia de a nu neglija niciunul din contracte sau atributiile aferente.
Depuneti dosarul pentru stimulent de insertie in cel mult 30 de zile. Gasiti pe site-ul Directiei de Asistenta sociala listate documentele necesare obtinerii acestui drept. Le puteti vedea si aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Ar trebui mai intati sa inaintati o cerere de reluare a activitatii catre angajatorul dvs., urmand a inceta astfel concediul de crestere copil, iar contractul de munca va fi reactivat. Odata cu cererea puteti depune si demisia, iar ulterior sa intrati in perioada de preaviz stabilita prin contractul de munca semnat cu angajatorul. Dupa finalizarea preavizului contractul de munca va inceta. Puteti incepe activitatea la noul loc de munca si in timpul preavizului, cu conditia de a nu neglija niciunul din contracte sau atributiile aferente.
Depuneti dosarul pentru stimulent de insertie in cel mult 30 de zile. Gasiti pe site-ul Directiei de Asistenta sociala listate documentele necesare obtinerii acestui drept. Le puteti vedea si aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
