resurse umane codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara, va rog sa ma lamuriti cu o situatie , am un salariat caruia trebuie sa-i suspend contractul individual de munca conform articolului 51 alin.1 lit c ( concediu paternal) pe o perioada de o luna. suspendarea contractului incepe in data de 23.09.2014 si sfarseste pe data de 23.10.2014 . intrebarea mea este :cand revine la serviciu pe data de 23.10.2014 sau pe 24.10.2014?
buna seara, va rog sa ma lamuriti cu o situatie , am un salariat caruia trebuie sa-i suspend contractul individual de munca conform articolului 51 alin.1 lit c ( concediu paternal) pe o perioada de o luna. suspendarea contractului incepe in data de 23.09.2014 si sfarseste pe data de 23.10.2014 . intrebarea mea este :cand revine la serviciu pe data de 23.10.2014 sau pe 24.10.2014?
Adaugata in:
User Julieta Gheorghe
a intrebat la 22 Sep. 2014
a intrebat la 22 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
Vedeti sa nu confundati concediul paternal cu concediul pentru crestere copil acordat tatalui. Indiferent care din parinti opteaza pentru el, denumirea concediului crestere copil nu se schimba. Caz in care se aplica acelasi articol de suspendare pe care l-ati folosi in cazul suspendarii pentru mama, respectiv art. 51 (1) lit. a).
Nu are cum sa intre o luna de zile in concediul de paternitate, pentru ca ar depasi numarul maxim de zile permise de lege.
Nu are cum sa intre o luna de zile in concediul de paternitate, pentru ca ar depasi numarul maxim de zile permise de lege.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2014
Concediul paternal este reglementat de Legea nr.210/1999 si se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la cresterea nou-nascutului.
Atentie, durata suspendarii contractului este de 5 zile lucratoare, dar se poate prelungi cu inca 10 zile lucratoare , daca tatal face dovada ca a absolvit cursul de puiericultura.
In situatia dv ultima zi de suspendare este 23.10.2014 , data 24.10.2014 fiind prima zi de lucru .
Atentie, durata suspendarii contractului este de 5 zile lucratoare, dar se poate prelungi cu inca 10 zile lucratoare , daca tatal face dovada ca a absolvit cursul de puiericultura.
In situatia dv ultima zi de suspendare este 23.10.2014 , data 24.10.2014 fiind prima zi de lucru .
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
