revenire concediu crestre copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am o angajata care trebuie sa revina in data de 22.08.2013 din concediu crestere copil 2 ani si doreste sa intre in somaj. As dori sa stiu cu ce articol pot sa-i incetez contractul de munca, astfel incat pe postul ei, pe functia ei sa pot angaja o alta persona, peste o luna, de exemplu.
Multumesc.
Buna ziua.
Am o angajata care trebuie sa revina in data de 22.08.2013 din concediu crestere copil 2 ani si doreste sa intre in somaj. As dori sa stiu cu ce articol pot sa-i incetez contractul de munca, astfel incat pe postul ei, pe functia ei sa pot angaja o alta persona, peste o luna, de exemplu.
Multumesc.
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 20 Aug. 2013
a intrebat la 20 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 21 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului andrea andrea la 21 Aug. 2013
Nu exista alta varianta de concediere pe motive neimputabile ei in afara celor mentionate, respectiv faliment si reorganizare judiciara. V-am redat si cadrul legal care prevede acest lucru. Varianta propusa de dvs este legala numai dupa cele 6 luni, pentru ca inteleg ca nu se aplica situatiile de mai sus.
Daca ea decide sa inceteze acest raport de munca din propria initiativa pierde dreptul la somaj. Dar daca ulterior se incadreaza pe perioada determinata in alta parte, dupa expirarea CIM in cauza va putea intra in somaj.
Daca ea decide sa inceteze acest raport de munca din propria initiativa pierde dreptul la somaj. Dar daca ulterior se incadreaza pe perioada determinata in alta parte, dupa expirarea CIM in cauza va putea intra in somaj.
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2013
prin urmare care ar fi singura posibilitate pentru ca aceasta persoana sa poata beneficia de somaj?
daca I-as face un act aditional sa-i schimb functia si dupa aceea sa desfiintez postul penru a putea angaja in continuare pe postul ei, dar sa inteleg ca timp de 6 luni nu prea pot sa fac nimic.
daca I-as face un act aditional sa-i schimb functia si dupa aceea sa desfiintez postul penru a putea angaja in continuare pe postul ei, dar sa inteleg ca timp de 6 luni nu prea pot sa fac nimic.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andrea andrea la 20 Aug. 2013
a raspuns userului andrea andrea la 20 Aug. 2013
Nu puteti sa ii desfiintati postul mai devreme de 6 luni daca nu apare una din situatiile mentionate, faliment sau reorganizare judiciara, altfel sunteti in ilegalitate.
In cazul unei concedieri individuale recomandat este sa angajati o noua persoana dupa cele 45 de zile de la comunicarea deciziei de incetare, timp in care salariatul o poate contesta in instanta. In cazul dvs insa nu este legala o astfel de desfiintare si la un control puteti fi sanctionata pentru nerespectarea legii.
In cazul unei concedieri individuale recomandat este sa angajati o noua persoana dupa cele 45 de zile de la comunicarea deciziei de incetare, timp in care salariatul o poate contesta in instanta. In cazul dvs insa nu este legala o astfel de desfiintare si la un control puteti fi sanctionata pentru nerespectarea legii.
User Andrea Andrea
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2013
daca ii incetez cim prin desfiintarea postului...dupa ce perioada mai pot angaja pe acest post?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
Nu prea aveti cum sa ii incetati, legal, contractul. Ar trebui sa recurgeti la o desfiintare de post, sau eventual o necorespundere profesionala ca sa poatea primi somaj. Iar acest lucru (concedierea) il puteti face numai dupa ce trec 6 luni de la revenirea ei definitiva in unitate. Numai daca intervine o reorganizare judiciara, un faliment sau daca a beneficiat anterior de aceasta protectie, ii puteti desface CIM anterior celor 6 luni.
Art. 25 - OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Singurele solutii care ii raman pentru a inceta raportul de munca in conditiile prezentate le reprezinta demisia sau acordul partilor, dar in ambele situatii pierde dreptul la somaj.
Poate incerca si un concediu fara plata de un an, daca sunteti de acord cu o perioada asa lunga, pentru ca ea poate fi inlocuita pe parcursul lui, temporar. Ii va afecta insa stagiile de cotizare din pacate dar presupun ca problema o reprezinta imposibilitatea de a lasa copilul in supravegherea altei persoane.
Art. 25 - OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Singurele solutii care ii raman pentru a inceta raportul de munca in conditiile prezentate le reprezinta demisia sau acordul partilor, dar in ambele situatii pierde dreptul la somaj.
Poate incerca si un concediu fara plata de un an, daca sunteti de acord cu o perioada asa lunga, pentru ca ea poate fi inlocuita pe parcursul lui, temporar. Ii va afecta insa stagiile de cotizare din pacate dar presupun ca problema o reprezinta imposibilitatea de a lasa copilul in supravegherea altei persoane.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
