Revenire Concediu Ingrijire Copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti care este procedura in ceea ce priveste reintoarcerea unei persoane din CIC, inainte de finalizarea acestuia. Angajatorul este obligat sa primeasca angajatul , inaintea de finalizarea concediului de 1 an pt care a optat?
Multumesc anticipat pt raspunsul dvs.
Florentina
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti care este procedura in ceea ce priveste reintoarcerea unei persoane din CIC, inainte de finalizarea acestuia. Angajatorul este obligat sa primeasca angajatul , inaintea de finalizarea concediului de 1 an pt care a optat?
Multumesc anticipat pt raspunsul dvs.
Florentina
Adaugata in:
User Flower Flower
a intrebat la 23 Apr. 2014
a intrebat la 23 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Persoana va transmite o cerere de reluare a activitatii la data dorita, iar angajatorul va inceta suspendarea printr-o decizie de incetare in care va preciza motivul incetarii lui mai devreme de termen.
CIC este un drept si nu o obligatie, ca atare angajatorul nu ii poate impune persoanei in cauza sa ramana in CIC daca ea doreste sa revina la lucru. Totodata, ar putea fi interpretata ca o ingradire a dreptului la stimulentul de insertie daca persoana respectiva doreste sa il acceseze, acesta fiind si motivul pentru care doreste sa revina mai devreme.
Puteti depune o sesizare catre ITM privind refuzul angajatorului de a va reprimi la lucru, dar cat mai urgent ca sa nu se prelungeasca situatia.
CIC este un drept si nu o obligatie, ca atare angajatorul nu ii poate impune persoanei in cauza sa ramana in CIC daca ea doreste sa revina la lucru. Totodata, ar putea fi interpretata ca o ingradire a dreptului la stimulentul de insertie daca persoana respectiva doreste sa il acceseze, acesta fiind si motivul pentru care doreste sa revina mai devreme.
Puteti depune o sesizare catre ITM privind refuzul angajatorului de a va reprimi la lucru, dar cat mai urgent ca sa nu se prelungeasca situatia.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
