ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Revenire din concediu crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
In data de 12 dec 2012 am intrat in concediul pentru crestere copil si am optat pt o perioada de un an, pana implineste copilul un an, respectiv data de 15 oct 2013. In aceste conditii, in revisal am inregistrat suspendarea contractului meu pana la data de 15 oct 2013. Legea spune ca tatal trebuie sa stea o luna in concediu crestere copil pt a nu pierde indemnizatia de crestere copil. In cazul nostru, noi am ales sa renuntam la aceasta luna de indemnizatie si eu sa revin la lucru de la 1 oct 2013 si nu la 15 sept 2013. Va rog sa imi spuneti ce modificari sau corectii trebuie facute in revisal, avand in vedere ca incep lucrul la 1oct si nu la 16 oct si data la care trebuie operate in revisal aceste modificari sau corectii.
Multumesc.

Anca Costis
 User  Anca Costis
a intrebat la 14 Sep. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Costis
 User Anca Costis
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Sep. 2013
Multumesc frumos.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Nu pierdeti toata indemnizatia daca tatal nu da curs acelei prevederi, ci doar indemnizatia afererenta unei luni din totalul CIC solicitat.

Nu se opereza nicio corectie in revisal pentru ca nu sunt date operate gresit, si nici modificare pentru ca nu apare schimbari in durata CIC sau un elementele CIM. In Revisal, dupa ce inaintati o cerere de reluarea a activiatii mai devreme de termenul initial, odata aprobata de angaajtor intocmiti o decizie de incetare a suspendarii si operati incetarea CIC in data in care reluati activiatatea, apoi transmiteti raportul catre ITM.

Alte intrebari despre Resurse umane