Revenire din concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In data de 12 dec 2012 am intrat in concediul pentru crestere copil si am optat pt o perioada de un an, pana implineste copilul un an, respectiv data de 15 oct 2013. In aceste conditii, in revisal am inregistrat suspendarea contractului meu pana la data de 15 oct 2013. Legea spune ca tatal trebuie sa stea o luna in concediu crestere copil pt a nu pierde indemnizatia de crestere copil. In cazul nostru, noi am ales sa renuntam la aceasta luna de indemnizatie si eu sa revin la lucru de la 1 oct 2013 si nu la 15 sept 2013. Va rog sa imi spuneti ce modificari sau corectii trebuie facute in revisal, avand in vedere ca incep lucrul la 1oct si nu la 16 oct si data la care trebuie operate in revisal aceste modificari sau corectii.
Multumesc.
Buna ziua.
In data de 12 dec 2012 am intrat in concediul pentru crestere copil si am optat pt o perioada de un an, pana implineste copilul un an, respectiv data de 15 oct 2013. In aceste conditii, in revisal am inregistrat suspendarea contractului meu pana la data de 15 oct 2013. Legea spune ca tatal trebuie sa stea o luna in concediu crestere copil pt a nu pierde indemnizatia de crestere copil. In cazul nostru, noi am ales sa renuntam la aceasta luna de indemnizatie si eu sa revin la lucru de la 1 oct 2013 si nu la 15 sept 2013. Va rog sa imi spuneti ce modificari sau corectii trebuie facute in revisal, avand in vedere ca incep lucrul la 1oct si nu la 16 oct si data la care trebuie operate in revisal aceste modificari sau corectii.
Multumesc.
Adaugata in:
User Anca Costis
a intrebat la 14 Sep. 2013
a intrebat la 14 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Anca Costis
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Sep. 2013
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Nu pierdeti toata indemnizatia daca tatal nu da curs acelei prevederi, ci doar indemnizatia afererenta unei luni din totalul CIC solicitat.
Nu se opereza nicio corectie in revisal pentru ca nu sunt date operate gresit, si nici modificare pentru ca nu apare schimbari in durata CIC sau un elementele CIM. In Revisal, dupa ce inaintati o cerere de reluarea a activiatii mai devreme de termenul initial, odata aprobata de angaajtor intocmiti o decizie de incetare a suspendarii si operati incetarea CIC in data in care reluati activiatatea, apoi transmiteti raportul catre ITM.
Nu se opereza nicio corectie in revisal pentru ca nu sunt date operate gresit, si nici modificare pentru ca nu apare schimbari in durata CIC sau un elementele CIM. In Revisal, dupa ce inaintati o cerere de reluarea a activiatii mai devreme de termenul initial, odata aprobata de angaajtor intocmiti o decizie de incetare a suspendarii si operati incetarea CIC in data in care reluati activiatatea, apoi transmiteti raportul catre ITM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
