revenire din concediu de ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog frumos sa-mi spuneti daca dupa revenirea angajatei la servici din concediu pentru ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, angajatorul poate sa schimbe durata contractului, din contract individual de munca pe perioada nedeterminata in contract individual de munca pe perioada determinata de 1 luna? Si daca poate sa stabileasca o perioada de proba dupa revenirea salariatei la servici?
Buna ziua, va rog frumos sa-mi spuneti daca dupa revenirea angajatei la servici din concediu pentru ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, angajatorul poate sa schimbe durata contractului, din contract individual de munca pe perioada nedeterminata in contract individual de munca pe perioada determinata de 1 luna? Si daca poate sa stabileasca o perioada de proba dupa revenirea salariatei la servici?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 28 Apr. 2014
a intrebat la 28 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2014
O astfel de modificare a contractului de munca din perioada nedeterminata in determinata nu este legala. Pentru ca cel pe perioada determinata se incheie in anumite situatii prevazute de lege, existant si un articol in Codul muncii conform caruia contractul trebuie sa fie pe perioada nedeterminata, cu exceptia cazuilor permise de lege cand poate fi incheiat pe perioada determinata.
Art. 12
(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.
Art. 12
(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
