Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat are 1 zi CFS sau invoire se trece in revisal?
Eu stiu ca da, dar parerile sunt impartite!
Multumesc
Daca un angajat are 1 zi CFS sau invoire se trece in revisal?
Eu stiu ca da, dar parerile sunt impartite!
Multumesc
Adaugata in:
User Rodica Szoke
a intrebat la 28 Iul. 2013
a intrebat la 28 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2013
CFS si invoire nu sunt acelasi lucru, intai de toate. CFS reprezinta suspendarea contractului de munca in baza acordului partilor, pentru nevoi personale, sau pentru alte motive prevazute de lege, iar invoirea reprezinta acord de vointa al partilor in privinta plecarii salariatului in timpul programului de lucru si nu este reglementata legal. Nu aveti o baza legala pentru operarea invoirii.
Chiar si o 1 de CFS se opereaza in mod obligatoriu in Revisal. Pentru ca este vorba de suspendare contractului individual de munca in baza unei decizii, iar cf. HG 500/2011 orice perioada de suspendare, cu exceptia concediilor medicale, se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In cazul nerespectarii acestei prevederi angajatorul risca sanctiuni contraventionale din partea inspectorilor ITM, care pot fi destul de mari, chiar pana la 8.000 de lei.
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
..........................
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
...........................
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...........................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
...........................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...........................
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
...........................
Chiar si o 1 de CFS se opereaza in mod obligatoriu in Revisal. Pentru ca este vorba de suspendare contractului individual de munca in baza unei decizii, iar cf. HG 500/2011 orice perioada de suspendare, cu exceptia concediilor medicale, se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In cazul nerespectarii acestei prevederi angajatorul risca sanctiuni contraventionale din partea inspectorilor ITM, care pot fi destul de mari, chiar pana la 8.000 de lei.
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
..........................
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
...........................
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...........................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
...........................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...........................
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
...........................
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
