ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca un angajat are 1 zi CFS sau invoire se trece in revisal?
Eu stiu ca da, dar parerile sunt impartite!
Multumesc

Adaugata in: Resurse umane
Rodica Szoke
 User  Rodica Szoke
a intrebat la 28 Iul. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2013
CFS si invoire nu sunt acelasi lucru, intai de toate. CFS reprezinta suspendarea contractului de munca in baza acordului partilor, pentru nevoi personale, sau pentru alte motive prevazute de lege, iar invoirea reprezinta acord de vointa al partilor in privinta plecarii salariatului in timpul programului de lucru si nu este reglementata legal. Nu aveti o baza legala pentru operarea invoirii.

Chiar si o 1 de CFS se opereaza in mod obligatoriu in Revisal. Pentru ca este vorba de suspendare contractului individual de munca in baza unei decizii, iar cf. HG 500/2011 orice perioada de suspendare, cu exceptia concediilor medicale, se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In cazul nerespectarii acestei prevederi angajatorul risca sanctiuni contraventionale din partea inspectorilor ITM, care pot fi destul de mari, chiar pana la 8.000 de lei.

Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
..........................
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
...........................
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;

Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...........................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
...........................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...........................
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
...........................




Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri