ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Tinand cont ca nu exista nimica explicit cu de anume sa se completeze in revisal,v as ruga sa imi spuneti in afara de elementele care se modifica la CIM ,incetare,suspendare etc,as dori sa stiu trebuie inregistrata in revisal si perioada de concediu de odihna,cfs,invoire.de ex daca o persoana are astazi o zi de CO ,trebuie scrisa in rubrica de suspendare si daca maine vine la serviciu sa i incetez suspendarea?in baza cererii se inregistreaza?dar in ce baza,act se face incetarea suspendarii?este foarte neclar acest Revisal.Va rog sa ma ajutati .Va multumesc

Adaugata in: Resurse umane
Anamaria Bruma
 User  Anamaria Bruma
a intrebat la 14 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
Elementele ce trebuie inregistrate in Revisal sunt precizate in cuprinsul HG 500/2011 modificata prin HG 1105/2011, Art. 3. Acestea sunt:

a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal , CNP, cetatenia si tara de provenienta , Uniunea Europeana, UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca.

Se inregistreaza, deci, in Revisal concediile fara plata, acestea reprezentand perioade de suspendare prin decizie. Nu se inregistreaza concediile de odihna sau medicale. Invoire de asemenea nu se inregistreaza in Revisal pentru ca nu reprezinta suspendare, ci perioada libera platita aprobata de catre angajator.

De asemenea nu se inregistreaza in Revisal caluzele de confidentialitate, criteriile de evaluare a performantelor sau alte clauze ce nu apar mentionate in randul celor enumerate mai sus.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021