revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Tinand cont ca nu exista nimica explicit cu de anume sa se completeze in revisal,v as ruga sa imi spuneti in afara de elementele care se modifica la CIM ,incetare,suspendare etc,as dori sa stiu trebuie inregistrata in revisal si perioada de concediu de odihna,cfs,invoire.de ex daca o persoana are astazi o zi de CO ,trebuie scrisa in rubrica de suspendare si daca maine vine la serviciu sa i incetez suspendarea?in baza cererii se inregistreaza?dar in ce baza,act se face incetarea suspendarii?este foarte neclar acest Revisal.Va rog sa ma ajutati .Va multumesc
Buna ziua.
Tinand cont ca nu exista nimica explicit cu de anume sa se completeze in revisal,v as ruga sa imi spuneti in afara de elementele care se modifica la CIM ,incetare,suspendare etc,as dori sa stiu trebuie inregistrata in revisal si perioada de concediu de odihna,cfs,invoire.de ex daca o persoana are astazi o zi de CO ,trebuie scrisa in rubrica de suspendare si daca maine vine la serviciu sa i incetez suspendarea?in baza cererii se inregistreaza?dar in ce baza,act se face incetarea suspendarii?este foarte neclar acest Revisal.Va rog sa ma ajutati .Va multumesc
Adaugata in:
User Anamaria Bruma
a intrebat la 14 Feb. 2012
a intrebat la 14 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
Elementele ce trebuie inregistrate in Revisal sunt precizate in cuprinsul HG 500/2011 modificata prin HG 1105/2011, Art. 3. Acestea sunt:
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal , CNP, cetatenia si tara de provenienta , Uniunea Europeana, UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca.
Se inregistreaza, deci, in Revisal concediile fara plata, acestea reprezentand perioade de suspendare prin decizie. Nu se inregistreaza concediile de odihna sau medicale. Invoire de asemenea nu se inregistreaza in Revisal pentru ca nu reprezinta suspendare, ci perioada libera platita aprobata de catre angajator.
De asemenea nu se inregistreaza in Revisal caluzele de confidentialitate, criteriile de evaluare a performantelor sau alte clauze ce nu apar mentionate in randul celor enumerate mai sus.
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal , CNP, cetatenia si tara de provenienta , Uniunea Europeana, UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca.
Se inregistreaza, deci, in Revisal concediile fara plata, acestea reprezentand perioade de suspendare prin decizie. Nu se inregistreaza concediile de odihna sau medicale. Invoire de asemenea nu se inregistreaza in Revisal pentru ca nu reprezinta suspendare, ci perioada libera platita aprobata de catre angajator.
De asemenea nu se inregistreaza in Revisal caluzele de confidentialitate, criteriile de evaluare a performantelor sau alte clauze ce nu apar mentionate in randul celor enumerate mai sus.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
