Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Societatea la care lucrez acorda angajatilor aproape lunar o suma peste salariul rezultat din salariul de incadrare. Aceasta suma nu este fixa poate sa difere de la o luna la alta, sau sa nu se acorde si nu este mentionata in CIM, CCM sau ROI nefiind un spor permanent. Ni s-a sugerat sa declaram pe Revisal, in fiecare luna, aceasta suma acordata peste netul rezultat din salariul de incadrare. Ce parere aveti? Scrie in legislatie ca ar trebui declarate aceste sume? Va multumesc
Buna ziua. Societatea la care lucrez acorda angajatilor aproape lunar o suma peste salariul rezultat din salariul de incadrare. Aceasta suma nu este fixa poate sa difere de la o luna la alta, sau sa nu se acorde si nu este mentionata in CIM, CCM sau ROI nefiind un spor permanent. Ni s-a sugerat sa declaram pe Revisal, in fiecare luna, aceasta suma acordata peste netul rezultat din salariul de incadrare. Ce parere aveti? Scrie in legislatie ca ar trebui declarate aceste sume? Va multumesc
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 24 Mai. 2012
a intrebat la 24 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
In plus, daca aceasta suma nu are natura unui spor, ci este un adaos sau o prima ea nu se opereza in Revisal. Daca insa este vorba de un spor la salariu acordat cu regularitate in baza legii, bine ar fi sa apara in CIM si Revisal in procentul sau cuantumul negociat cu salariatul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Nu se trec in Revisal in fiecare luna, daca nu sunt modificare lunar prin act aditional sau prin acte normative care impun modificari. Variatiile apar pe statul de plata.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Va recomand sa respectati prevederile HG 500 din 2011 cu privire la drepturile salariale negociate in CIM
Art. 3 din hg 5000 din 2011
1 Registrul se intocmeste in forma electronica.
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
CNP, cetatenia si tara de provenienta ??? Uniunea Europeana ??? UE, non-UE, Spatiul Economic European ??? SEE;
'
'
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
In revisal nu se trec veniturile realizate, ca sa fiti obligati sa treceti si aceste sume.
Art. 3 din hg 5000 din 2011
1 Registrul se intocmeste in forma electronica.
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
CNP, cetatenia si tara de provenienta ??? Uniunea Europeana ??? UE, non-UE, Spatiul Economic European ??? SEE;
'
'
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
In revisal nu se trec veniturile realizate, ca sa fiti obligati sa treceti si aceste sume.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
