Revisal

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

Am urmatoarea situatie
- un salariat ii expira cim-ul in data de 25.12.2012.
Noi am lucrat pana pe 21.12.2012 si revenim la munca cu 03.01.2013.
Noi nu mai lucram pana pe 03.01.2013.
Revisalul cand trebuia sa-l trimit pe 21.12.2012 sau pe 03.01.2013, cu aceasta expirare de contract?

Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane

User Brasoveanu Alina
a intrebat la 22 Dec. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Dec. 2012

Multumesc frumos ptr raspuns!!!
Sarbatori fericite!

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 27 Dec. 2012

Revisalul trebuia transmis cel tarziu in 5 zile lucratoare de la data expirarii, Codul muncii prevede ca in cazul expirarii de drept aveti la dispozitie 5 zile lucratoare pentru intocmirea deciziei iar ea va fi transmisa salariatului in 5 zile lucratoare de la emitere. Asta inseamna ca decizia de incetare in cazul de fata poate fi intocmita cel tarziu in data de 4.01.2013, ca sa va incadrati in acest termen de 5 zile, operata si transmisa prin Revisal in aceeasi zi. In concluzie, daca intocmiti decizia in data de 3 ianurie si o transmiteti tot atunci prin Revisal veti fi in regula. Aveti in avantaj prevederea urmatoare din Cod:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Brasoveanu Alina
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2012

Imi cer scuze cu 24.12.2012 expira contractul, dar la fel la noi s-a incheiat activitatea pe 21.12.2012.
Din cate stiu la cei care sunt angajati pe perioada determinata apare la data sfarsit data expirarii contractului cand il transmitem.
Ma gandesc ca daca eu am transmis revisalul pe 21.12.2012 pana pe 31.12.2012 ( avand de operat cfp) s-a dus si expirarea acestui contract.

Raspunde

Revisal

3 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane