Revisal - sanctionare angajat

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Din cauza unor abateri disciplinare, un angajat al societatii noastre a fost sanctionat, cu reducerea a 10% din salariului de baza pe 1 luna, conform art. 248 alin. (1) Codul Muncii republicat.

Intrebare:
Orice sanctiune disciplinara prin reducerea salariului de baza cu un anumit procent se inregistreaza in Revisal?

Adaugata in: Resurse umane

User Valentin Guse
a intrebat la 08 Ian. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013

Unii inspectori si juristi recomanda operarea in Revisal a acestui tip de modificare. In opinia mea, chiar daca nu operati in Revisal modificarea, nu ar trebui sa aveti probleme, aveti oricum decizia de sanctionare care atesta modificarea intervenita. Solicitati si un raspuns de la ITM de care apartineti ca sa fiti in acord cu procedura lor.

Raspunde

Revisal - sanctionare angajat

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane