Reziliere contract de munca pe perioada determinata de 1 luna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pe data de 16.10.2014 am anuntat 5 angajati la ITM cu perioada determinata de 1 luna , intre timp unul dintre angajatii nu s-a mai prezentat la servici si nici nu se va prezenta, putem sa-i reziliem contractul individual de munca, cu ce data pot sa-i fac rezilierea.
Va multumesc,
Buna ziua,
Pe data de 16.10.2014 am anuntat 5 angajati la ITM cu perioada determinata de 1 luna , intre timp unul dintre angajatii nu s-a mai prezentat la servici si nici nu se va prezenta, putem sa-i reziliem contractul individual de munca, cu ce data pot sa-i fac rezilierea.
Va multumesc,
Adaugata in:
User Lavinia Popescu
a intrebat la 20 Oct. 2014
a intrebat la 20 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Lavinia Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2014
Buna ziua,
Daca salariatului ii pun data de suspendare de 22.10.2014, data de sfarsit este ceea la care ii incetam contractul de munca ?
Incetarea contractului se face dupa ce se termina data de suspendare pentru absente nemotivate?
Va multumesc pentru ajutor,
Daca salariatului ii pun data de suspendare de 22.10.2014, data de sfarsit este ceea la care ii incetam contractul de munca ?
Incetarea contractului se face dupa ce se termina data de suspendare pentru absente nemotivate?
Va multumesc pentru ajutor,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Ii suspendati contractul de munca pentru absentare nemotivata daca nu exista o cerere din partea lui pentru incetarea raportului de munca, iar la data pana la care a fost incheiat acest contract va expira conform legii. Suspendarea o operati in Revisal inainte sa operati incetarea contractului de munca, si nu mai tarziu de 20 de zile lucratoare de la aparitia ei. Chiar daca ii suspendati CIM, acesta poate inceta de drept conform Codului muncii, in timpul perioadei de suspendare. Ceea ce inseamna ca ii veti opera mai intai incetarea suspendarii, perioada ce nu poate excede durata CIM, si apoi incetarea contractului de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
