Rog lamurire cu privire la urmatoarea situatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ian 2012 am incheiat colaborarea cu o firma din FMCG. Dupa o perioada m-am angajat in alta parte insa colaborarea s-a incheiat dupa perioada de proba de 3 luni. Acum vreau sa ma angajez in alta parte si mi s-au cerut actele de la ultimul angajator, insa nu as vrea sa se stie de ultima parte dein activitatea mea profesionala (cea de doar 3 luni). Pot duce spre angajare actele de la firma din domeniul FMCG sau vor exista probleme in revisal la noua angajare? Multumesc.
In ian 2012 am incheiat colaborarea cu o firma din FMCG. Dupa o perioada m-am angajat in alta parte insa colaborarea s-a incheiat dupa perioada de proba de 3 luni. Acum vreau sa ma angajez in alta parte si mi s-au cerut actele de la ultimul angajator, insa nu as vrea sa se stie de ultima parte dein activitatea mea profesionala (cea de doar 3 luni). Pot duce spre angajare actele de la firma din domeniul FMCG sau vor exista probleme in revisal la noua angajare? Multumesc.
Adaugata in:
User Culica Rocsana
a intrebat la 13 Nov. 2012
a intrebat la 13 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2012
Nu au ce probleme sa existe, ei au nevoie de la angajatorul anterior de adeverinta de vechime, o fisa de lichidare ca sa stie sigur ca nu exista datorii si dovada platii contributiei pentru concedii medicale, precum si daca ati beneficiat de zile si cate pentru motive medicale.
Daca insa in CV ati mentionat si aceasta colaborare (sau la angajare) bine ar fi sa dovediti cumva ca sa nu creati suspiciuni. Insa in Revisal nu vor fi probleme din partea angajatorului nou, el nu depinde de operarile facute de angajatorii anteriori. In plus, contractele de colaborare nu se opereaza in Revisal, numai cele individuale de munca.
Daca insa in CV ati mentionat si aceasta colaborare (sau la angajare) bine ar fi sa dovediti cumva ca sa nu creati suspiciuni. Insa in Revisal nu vor fi probleme din partea angajatorului nou, el nu depinde de operarile facute de angajatorii anteriori. In plus, contractele de colaborare nu se opereaza in Revisal, numai cele individuale de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
