salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va prezint urmatoarea situatie si va rog sa ma ajutati cu o solutie: un potential salariat a venit pentru angajare, a fost trimis la AJOFM pentru repartitie dar i s-a spus sa obtina adeverinta de la medicul de familie (sa o prezinte acolo). Beneficia de somaj.
Salariatul a venit cu repartitia si cu adeverinta la sediu si la diagnostic avea epilepsie.
Domeniul nostru de activitate nu ne permite sa il angajam in acest caz...
Va rog sa imi spuneti cum sa procedez ca sa nu piarda dansul somajul deoarece a fost inregistrat contractul in Revisal.
Multumesc.
Buna ziua,
Va prezint urmatoarea situatie si va rog sa ma ajutati cu o solutie: un potential salariat a venit pentru angajare, a fost trimis la AJOFM pentru repartitie dar i s-a spus sa obtina adeverinta de la medicul de familie (sa o prezinte acolo). Beneficia de somaj.
Salariatul a venit cu repartitia si cu adeverinta la sediu si la diagnostic avea epilepsie.
Domeniul nostru de activitate nu ne permite sa il angajam in acest caz...
Va rog sa imi spuneti cum sa procedez ca sa nu piarda dansul somajul deoarece a fost inregistrat contractul in Revisal.
Multumesc.
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 29 Iun. 2012
a intrebat la 29 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iun. 2012
Corectez: nu am raportat contractul la itm pentru ca am sesizat problema exact inainte de a introduce contractul in Revisal....am gresit in intrebarea de mai sus...
Ce as putea sa fac? Anunt ajofm printr-o adresa cum ca nu a mai fost angajat?
Poate relua somajul fara nicio problema in acest caz?
Multumesc!
Ce as putea sa fac? Anunt ajofm printr-o adresa cum ca nu a mai fost angajat?
Poate relua somajul fara nicio problema in acest caz?
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 01 Iul. 2012
a raspuns userului la 01 Iul. 2012
Puteti anunta ANOFM ca persoana in cauza nu s-a prezentat pentru angajare. Daca va relua sau nu somajul, personal eu ma indoiesc ca se va intampla acest lucru dat fiind refuzul sau de a fi incadrat pe un post, probabil potrivit experientei sau pregatirii profesionala.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
Puteti inceta contractul de munca prin notiticare scrisa, fara obligatia parcurgerii perioadei de preaviz daca este in perioada de proba. Salariatul insa va trebui sa semneze pentru primirea notificarii, ca sa puteti dispune incetarea. Daca nu se mai afla sau nu are perioada de proba, il puteti concedia folosind ca temei art. 61 litera c din Codul muncii republicat, caz in care nu are de ce sa piarda somajul, avand obligatia de a-i acorda un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii pentru astfel de situatii. La fel, decizia trebuie adusa la cunostinta salariatului prin semnatura de primire.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 62
1 In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b???d, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 62
1 In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b???d, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
Art. 75
1 Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d, care se afla in perioada de proba.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
