ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Resurse umane

Salariata aflata in CIC

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
Am o salariata in CIC din data de 26.10.2010 pana in 13.09.2012.
In data de 12.05.2012 a nascut al doilea copil, urmand sa ramana in continuare in CIC din data de 14.09.2012 pana in 12.05.2014.

As dori sa stiu in ce conditii putem sa-i desfacem contractul de munca la revenirea din CIC. Ne afecteaza prevederile OUG 111/2010 referitoare la mentinerea relatiilor contractuale 6 luni de la revenire, avand in vedere ca este in CIC din 26.10.2010 si cea de-a doua perioada de CIC este in continuarea acesteia ?



Adaugata in: Resurse umane
C. K. L.
 User  C. K. L.
a intrebat la 17 Iul. 2012
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
C. K. L.
 User C. K. L.
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iul. 2012
Multumesc pentru raspuns.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2012
Pentru primul CIC nu se aplica aceasta prevedere, dat fiind faptul ca nasterea a avut loc in 2010, salariata dvs intrand sub incidenta OUG 148/2005 in care nu exista o atare prevedere. Daca insa incetati raportul de munca salariata ar trebui sa beneficieze de preaviz anterior intrarii in CIC, ceea ce inseamna ca ar trebui sa isi reia activitatea intre cele doua concedii. In cazul de fata, daca intra direct in CIC 2, ceea ce se va intampla conform legii, dvs ca angajator fiind obligat sa ii aceptati cererea, atunci se va aplica prevederea referitoare la cele 6 luni. Pe perioada in care salariata este in concediu o puteti insa suplini, prin incadrarea unei alte persoane pe perioada determinata, contractul acesteia urmand a inceta de drept la revenirea salariatei aflate in CIC. Se mentioneaza acest lucru in contractul incheiat pe perioada determinata pentru suplinitor.
Raspunde

Alte intrebari despre Resurse umane

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti
click aici pentru articolul integral
Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat
click aici pentru articolul integral
Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Gratiela Petrescu
Gratiela PetrescuSomaj, Studii de caz
Radu Anton Marius Ion violeta Georgescu Viviana Serni George Andreescu Ioana Popa

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016