Salariata care incepand cu 06.11.2012 trebuia sa revina din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am urmatoarea situatie: o salariata trebuia sa revina cu astazi 06.11.2012 din crestere copil si sa-si inceapa activitatea in cadrul societatii noastre.
Ea nu s-a prezentat astazi ptr a-si face actele de revenire sau sa ne comunice situatia ei.
Ce se poate face in acest caz?
Care sunt pasii de urmat?
Sefa mi-a comunicat sa-i fac decizie de suspendare contract cu data de astazi 06.11.2012 si cu 07.11.2012 sa o convoc pentru faptul ca ea din crestere copil nu nu s-a prezentat la societate.
Va rog sa ma ajutati in aceasta situatie, nu mi se pare prea relevant ceea ce mi-a comunicat sefa. Nu mai m-am confruntat cu o situatie de genul asta.
Va rog sa ma ajutati daca se poate si cu un model de decizie suspendare pana la intrunirea comisiei si un model convocare pentru peroanele care nu se mai intorc la munca dupa concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de doi ani.
Multumesc.
Buna seara,
Am urmatoarea situatie: o salariata trebuia sa revina cu astazi 06.11.2012 din crestere copil si sa-si inceapa activitatea in cadrul societatii noastre.
Ea nu s-a prezentat astazi ptr a-si face actele de revenire sau sa ne comunice situatia ei.
Ce se poate face in acest caz?
Care sunt pasii de urmat?
Sefa mi-a comunicat sa-i fac decizie de suspendare contract cu data de astazi 06.11.2012 si cu 07.11.2012 sa o convoc pentru faptul ca ea din crestere copil nu nu s-a prezentat la societate.
Va rog sa ma ajutati in aceasta situatie, nu mi se pare prea relevant ceea ce mi-a comunicat sefa. Nu mai m-am confruntat cu o situatie de genul asta.
Va rog sa ma ajutati daca se poate si cu un model de decizie suspendare pana la intrunirea comisiei si un model convocare pentru peroanele care nu se mai intorc la munca dupa concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de doi ani.
Multumesc.
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 06 Nov. 2012
a intrebat la 06 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa PENTRU ABSENtE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………., de catre……………, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,
in baza Procesului-verbal privind desfaşurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………………………………,
in temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………………… al contractului colectiv de munca al ...................................
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ……………………….;
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... ÅŸi pana la data de ................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie iÅŸi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCa PENTRU ABSENtE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………., de catre……………, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,
in baza Procesului-verbal privind desfaşurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………………………………,
in temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………………… al contractului colectiv de munca al ...................................
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ……………………….;
DECIDE:
Art.1. incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... ÅŸi pana la data de ................... .
Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie iÅŸi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2012
Este corect ce vi s-a comunicat. Faceti o decizie de suspendare a CIM pentru absente nemotivate. Apoi convocati in scris salariata pentru cercetare disciplinara ca urmare a absentarii nemotivate. In convocare ar trebui sa apara data, ora si locul cercetarii disciplinare. Daca salariata in cauza va semna pentru primirea convocarii dar nu se va prezenta la data stabilita, pe baza dovezii de semnare (confirmarea de primire) puteti dispune sanctiunea disciplinarea (in cazul de fata presupun ca ea va consta in desfacerea CIM).
Pasii in cazul cercetarii disciplinare sunt:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Pasii in cazul cercetarii disciplinare sunt:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
