Salariata Gravida nu isi respecta programul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, in cazul unei salariate gravida in luna a 6 a care nu isi respecta programul de munca adica o zi vine doua trei zile nu vine, Avand in vedere ca legea imi interzice sa o dau afara ce ii pot face in asa fel incat sa nu ne afecteze pe noi ca societate.
Buna ziua, in cazul unei salariate gravida in luna a 6 a care nu isi respecta programul de munca adica o zi vine doua trei zile nu vine, Avand in vedere ca legea imi interzice sa o dau afara ce ii pot face in asa fel incat sa nu ne afecteze pe noi ca societate.
Adaugata in:
User Nicoleta Lipieanu
a intrebat la 21 Mar. 2014
a intrebat la 21 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
Ii puteti suspenda contractul de munca, ca urmare a absentarii nemotivate si puteti declansa o cercetare disciplinara, in urma careia sa aplicati o sanctiune, alta decat concedierea disciplinara. Daca salariata are concedii medicale pentru zilele respective, atunci nu poate fi considerata abatere absenta ei cat timp intrati in posesia certificatelor medicale eliberate de medic.
Din pacate de concediat nu o puteti concedia, intr-adevar, cu exceptia cazurilor prevazute expres de lege: faliment, reorganizare judiciara sau faliment.
Din pacate de concediat nu o puteti concedia, intr-adevar, cu exceptia cazurilor prevazute expres de lege: faliment, reorganizare judiciara sau faliment.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]
