ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Salariata in concediu crestere copil revine gravida in 8 luni


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Am urmatoarea situatie: o salariata este in concediu pentru crestere copil pana la data de 25.03.2016. Revine in activitate la data de 26.03.2016. Problema este ca aduce un concediu medical cu cod 08 (22.03.2016-31.03.2016), spunand ca are 8 luni de sarcina in 27.03.2016.
Cum se procedeaza? Fac decizie de revenire , cu toate modificarile(salar, spor vechime, etc) cu 26.03.2016. Cum anunt ITM-ul ca am o gravida de 8 luni? Trebuie sa o trimit la medicul de medicina muncii? Concediul ei e valabil avand in vedere ca revine in activitate la 26.03.2016 iar ea are concediu medical din 22.03.2016-31.03.2016? Cum platesc acest concediu? Cum se face adeverinta cu cele 12 luni de la data nasterii copilului?
Astept raspuns cu nerabdare pentu ca asa situatie nu am mai avut.

Adaugata in: Resurse umane
Cosmina Vesa
 User  Cosmina Vesa
a intrebat la 23 Mar. 2016
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
Inregistrati decizia de incetare a suspendarii in data de 26.03.2016.
Certificatul de concediu medical a fost eliberat gresit. In aceasta situatie, este obligatorie modificarea certificatului de concediu medical in mod corespunzator de catre medicul prescriptor.
Baza de calcul al acestui concediu medical este indemnizatia de CCC. Salariata trebuie sa va aduca in cest sens o adeverinta de la Primarie.
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat In scris de catre o salariata ca este insarcinata, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desasoara activitatea.
La ITM se depune adresa de instiintare, copie notificare salariat si copie de pe certificatul medical care ii atesta starea.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa Radu Anton G Stancu Marius Ion Viviana Serni adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Sunt nascut in 09.05.1960. Am decizie de pensionare anticipata, partiala incepand cu data de 17.09.2020. Am...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2020 3 raspunsuri
Am lucrat intre anii1980-1983, 3 ani si 9 luni in mediu toxic(mercur),8ore din 8 si am primit adeverinta(acum) pt dosar...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2020 2 raspunsuri
sunt nascut in23.11.1959Lucrez din 29.08.78,in15.10.78.am intrerupt activitatea in vederea incorporarii din20.10.78,in...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2020 3 raspunsuri